作為一名技術專業的HR務必掌握基本上面試流程，才可以確保合理地招聘人才進行。現為美容護膚公司很多人才招聘的關鍵期，HR們招騁時要依照什么樣子的面試流程走呢？

面試流程：

1.遞交要求

各單位依據用工要求狀況，由業務經理填好《招聘申請表》，報負責人主管、經理審批后，交人事部。由人事部統一機構招騁。

2.原材料提前準備

人事部依據招聘需求，提前準備下列原材料：(1)招聘啟示。招聘啟示包含本公司的基本情況、招聘職位、面試員工的主要標準、報名流程、報考時間、地址、報考應帶的有效證件、原材料還有其它常見問題。(2)企業宣傳材料。發送給根據面試的工作人員。

3.招聘網站

內部招聘

招騁的辦法之一就是以企業內部調別的單位的人來彌補新的缺口。很多企業都激勵這類作法，有一些企業仍在外界發表廣告宣傳以前堅持不懈先在內部發布缺口職位。

招聘面試內部求職者要易于得多，由于她們早已了解企業狀況以及團隊氛圍。但別忘記她們最開始被招進來是做不一樣工作中的，她們合適目前的作業嗎?此外內部招聘并無法減少成本費。假如內部的人一旦來彌補這一職位，她們原先的職位也必須 彌補。

發表廣告宣傳

廣告宣傳的媒介和信息確定了申請人的種類、總數及其能不能招到適宜的候選人。針對規定獨特技術的招聘啟示應登在領域出版發行上，一般的能夠 登在國內推出的刊物上；很多報刊在不一樣時間專業登出不一樣職業類別的廣告宣傳。推廣費用一般 都很價格昂貴，但吸引住的求職者較多。假如資金不足，又沒有充足的時間去應對上百份個人簡歷得話，能夠考量將廣告宣傳登在小范疇出現的報刊上。務必明確廣告宣傳發生的頻次。

強烈推薦方式

依靠親戚朋友幫你填補空白一直有好有壞。有益的一面是求職者就是你信賴的推介的，這說明它們的確擁有了一些有關技術和工作經驗，與此同時很有可能已根據中介人了解了你企業的狀況。不好的一面是求職者為親戚朋友強烈推薦，即便 有問題也無法回絕。假若一位朋友對某求職者的專業技能和實力實現了可觀的分析以后再做強烈推薦，如你認為不適合，需要想好如何去回絕他。

招騁代理公司

根據代理公司招騁，能夠 省去很多的例如挑選個人簡歷、回應求職者這類的消耗的時間的書面形式工作中，尤其是在求職者諸多的情形下。代理商花費根據招聘崗位的多少左右波動，代理公司會給予好多個出色候選人供你做最終決定。準備依靠代理公司時，一定要保證它可以滿足你的特殊規定。較為高級的空白職位能夠 根據技術專業獵頭招聘來找到適合候選人。