肺炎疫情期內員工工資怎么發

一、肺炎疫情期內不可以保證正常的工作的員工工資怎么發

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成 不可以保證正常的工作的員工，公司理應視作給予正常的工作并付款員工一切正常上班時間薪水。

二、公司因受新冠疫情危害造成 停工停產員工工資怎么發

公司因受新冠疫情危害造成 停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的標淮付款薪水;公司沒有分配員工工作中的，理應依照不少于本地最低工資標準標準規定的80%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工、投產或是消除勞務關系。

三、針對因肺炎疫情未立即回到公司開工的員工公司怎么實際操作

公司經與員工協商一致，能夠首先考慮到分配員工帶薪年休假。在其中，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。員工在帶薪年休假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

綜合性上述詳細介紹，針對肺炎疫情期間的員工薪水難題，我國十分重視，公司應按國家規定的規定，在新冠疫情期內給員工發放工資，不可以由于新冠疫情危害員工日常生活。假如您也有有關這塊的法律問題，請找律師咨詢，她們會為您開展專業性的解釋。