請病假用人公司能不能不交納社保

能夠。

請病假用人公司也務必交納社保。社保為失去工作工作能力、臨時喪失工作職位或因身體健康因素導致損害的人口數量帶來個人收入或賠償的一種社會發展和經濟體制。社保的具體項目包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險。它的總體目標是保障化學物質及人力資本的資本循環和時代的平穩。與勞動部門創建了勞務關系，或是已按照規定交納各類社會保險金，就可以享有社保工資待遇。社保是社會保險規章制度中的具體內容。因而員工請病假企業應交納社保。

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條　員工在以下情況下，依規享有社保工資待遇：

(一)離休；

(二)生病、受傷；

(三)因工殘廢或是患職業危害；

(四)下崗；

(五)生孕。

員工身亡后，其遺屬依規享有遺屬補貼。員工享有社保工資待遇的前提和規范由法律法規、政策法規要求。員工享有的社會保險金務必準時全額付款。

第七十四條　社保股票基金經辦人員組織按照法律法規收入支出、管理方法和經營社保股票基金，并承擔使社保股票基金資本增值的義務。社保股票基金管理機構按照法律法規，對社保股票基金的收入支出、管理方法和經營執行監管。

社保股票基金經辦人員組織和社保股票基金管理機構的開設和職責由法律法規。一切機構和自己不可侵吞社保股票基金。我國激勵用人公司依據本企業具體情況為員工創建填補商業保險。

第七十六條　國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養和休養給予標準。用人公司理應發揮特長，改進團體福利，提升員工的福利工資待遇。

事實上從上述剖析，我們可以看得出在中國社保是一種社會發展基本制度，而用人公司替員工交納社保是歸屬于企業的福利規章制度，只需企業交納了相對的保障金，那麼當然員工請病假也是能夠享有社保的，假如企業并沒有交納的提議能夠聯絡刑事辯護律師，也出示在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。