具體內容：寧波舟山全新請假薪資待遇通告，對教育局行政機關工作員及直屬機關院校(企業)負責人嚴格遵守病事假規章制度，并按照規定申請辦理休假辦理手續，并認真落實病事假期內的有關薪資待遇。下列由編寫為您詳解通告全篇。

舟山市教育部門有關嚴格遵守病事假規章制度的通告

市直屬機關各院校(企業)：

　　為貫徹執行《舟山市教育局關于進一步加強工作紀律的通知》(舟教發〔2013〕17號)和《舟山市人力資源和社會保障局 舟山市財政局關于市直機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社廳發〔2014〕6號)等指示精神，紀律嚴明機關人員病事假規章制度，現將相關事宜通告以下：

　　一、嚴格遵守病事假規章制度

　　教育局行政機關工作員及直屬機關院校(企業)負責人因病、因事休假及休假期內薪資待遇要嚴苛按有關要求實行，并按照規定申請辦理休假辦理手續。

　　二、嚴苛按管理員權限申請辦理請準假辦理手續

　　融合市本級教育部門具體，在職人員在編人員因病、因事休假按以下管理員權限各自審批，申請辦理請準假辦理手續。

　　(一)教育局行政機關工作員及直屬機關院校(企業)負責人

　　1.局主要領導休假，按市委市政府、市人民政府公司辦公室相關要求申請辦理。

　　2.局領導成員別的組員休假，報局主要領導準許。

　　3.部室責任人休假，三天(含)之內的經上級領導準許；三天之上的應報上級領導允許，并經主要領導準許。

　　4.一般工作員休假，1天(含)之內的由部室責任人準許；1天之上5天(含)之內的，經部室責任人及上級領導準許；5天之上一個月(含)下列，報部室負責人及上級領導允許，并經局主要領導準許。

　　5.直屬機關院校(企業)負責人休假，1天(含)之內的告之局公司辦公室。1天之上一個月(含)下列的，直屬機構負責人報上級領導允許并經局主要領導準許；直屬機關院校負責人，報局主抓人事部門領導干部允許并經局主要領導準許。[page]

　　6.長期性休假的(正常情況下一個月之上)，給予休假有關根據報局公司辦公室，由公司辦公室遞交局黨組會議科學研究決策。長期性病事假、女職工產假、哺乳假等法定假按上級領導相關文檔要求實行。

　　7.休假1天之上正常情況下應提早一個工作中日申請辦理休假辦理手續，填好好《請假審批表》，經有關領導干部簽名允許后交公司辦公室。如是因為特殊情況沒法提早申請辦理休假辦理手續的，應立即開展口頭上告之，并在過后兩個工作中日內補領休假辦理手續。

　　(二)市本級別的在職人員在編人員

　　市本級別的在職人員在編人員要嚴格遵守本院校(企業)的病事假有關要求，管理員權限和辦理流程由各院校(企業)承擔制訂和健全。每一年一次將企業病事假統計分析歸納后報局機構人事科。

　　三、認真落實病事假期內的有關薪資待遇現行政策

　　(一)病事假期內的薪資待遇嚴苛按《舟山市人力資源和社會保障局舟山市財政局關于市直機關事業單位工作人員各類假期待遇的通知》(舟人社廳發〔2014〕6號)實行。

　　(二)依據教育部門具體，對病事假期內的薪資待遇作以下補充規定：

　　1.各院校(企業)要進一步健全教職員工請假制度，嚴苛按本院校(企業)獎勵性績效考核工資計劃方案實行有關薪資待遇要求。

　　2.局機關工作真實身份工作員按國家公務員有關病事假薪資待遇要求實行，休假期內若有扣發薪資待遇的，由機構人事科函告薪水關聯所屬單位貫徹落實病事假薪資待遇現行政策。

　　3.系統軟件內使用工作人員實行具體所在單位的有關請假規定，并由具體所在單位函告薪水關聯所屬單位，貫徹落實病事假期內薪資待遇現行政策。

　　四、嚴苛責任追究制度

　　1.休假工作人員假滿后一定要準時返崗，立即向準假領導干部考勤，并告之公司辦公室。若遇特殊情況，一時無法回到的，應立即申請辦理續假，經允許后才可續假，沒經允許無端超假的視作曠職。不執行休假辦理手續無端休假或休假沒獲準許就曠班的，均以曠職解決。

　　2.應請事假而請病假的，經發覺查證，將提出批評文化教育。

　　3.對曠職的工作人員除提出批評文化教育外，還需要按照相關制度要求給予解決。

　　4.局機關工作員、直屬機關各院校(企業)負責人無端私自離開了崗位，經督促仍不返崗的，按相關制度要求給予解決。[page]

　　五、別的

　　局公司辦公室承擔對局機關工作員和直屬機關院校(企業)負責人病事假休假狀況一月一次的統計工作總結，機構人事科依據統計分析結果貫徹落實有關工作人員休假期內的薪資待遇，紀檢監察室承擔催促監督。實行狀況將列入黨員干部本年度績效考評。由公司辦公室、機構人事科承擔表述。

　　舟山市教育部門

　　2014年1月13日