具體內容：假如企業先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節假日日工作,隨后調休,企業依然付款員工工作中日的標準工資。因此一些企業經常采用補休的方法。

　　1、調請假

　　法定節假日不能補休。

　　員工在歇息日是因為作業必須,經單位長準許而實現的加班加點，能夠享有因加班加點而發生的調請假。

　　員工享有調請假時，應考慮到本單位的工作計劃，并提早一周向領導提交申請辦理，分配好交接，經單位長允許并簽名后才可享有。

　　員工享有調請假時，應在調休申請單后附帶經理準許的加班申請單。在人事部門總務部申請辦理補休辦理手續時，須提供本單位單位長準許的調休申請單，不然不予以補休。

　　補休暑假內，僅有薪酬，沒有福利。薪酬規范為員工自己的日標準工資。日標準工資測算方法為：日標準工資=月標準工資/21(計算方式下列皆同)。

　　調請假能夠總計，但只限當月合理，補休日數不可超過加班加點日數，正常情況下不能高于3天。超出3天按事假解決。中高層之上管理者補休時，應充足做好工作分配，責任到人，因工作計劃不合理產生的難題，將追責本人的義務。與此同時單位長附帶法律責任。

　　2、本年度有薪請假

　　依據企業員工工作規范第4章第55條要求，“企業針對宣布員工在本企業持續工作中1年，且工作中日的出勤為98%之上的員工，從第2年起給與3天的有薪請假。自此，工作年限每提升1年，有薪休假天數提升1天，但最多不能超出10天。”，企業對滿足條件的員工給與享有本年度有薪請假。

　　員工享有本年度有薪請假時，務必考慮到所屬單位顧客的市場需求及本單位的工作計劃，提早一周向領導提交申請辦理，經領導準許允許后才可享有。但與此同時，“企業為保證工作中不受影響，有權利對員工申請辦理的本年度有薪請假的使用時間開展前后左右調節或對員工申請辦理的休假天數開展多個按段。

　　本年度有薪請假只有在下一本年度應用，對同一本年度內的事假、病事假，優先選擇用本年度有薪請假更換。未采用的本年度有薪請假不可跨年度總計。

　　員工享有本年度有薪請假時，碰到我國法定節假日時可延期。

　　針對當初應休未休的，企業以薪水的方式付款給員工，規范按其自己日標準工資的2倍測算。日標準工資測算方法為：日標準工資=月標準工資/21。

　　國家公務員、財政局拔款機關事業單位工作人員、士兵、勤工助學的在校大學生、退休后反聘工作人員等不屬于《勞動法》有關加班費要求的范圍，您所屬的職位也是這般。而公司、個體戶、行政機關工作團隊，及其機關事業單位內非財政局供奉并創建了勞動合同書的員工，比如醫院門診內簽署勞務合同的清潔員等，應當按勞動法規定具有加班費。

　　3、探親假

　　員工休探親假，應提早一周填好審批單，分配好交接，由單位長簽定建議，經經理簽名愿意后，到人事部門總務部申請辦理有關辦理手續。[page]

　　請假完畢后，自己持相關單據提交人事部門總務部審批，經審批達標后到財務部門申請辦理費用報銷辦理手續。

　　企業所在城市之外省份的員工的探親假，應探未探的，其探親訪友暑假的薪水按其自己日標準工資在年尾派發給其自己。

　　但企業為保證工作中不受影響，有權利對員工申請辦理的探親假請假的使用時間開展調節。

　　員工享有請假時，應包括節假日日，即碰到我國法定節假日不延期。

　　專業知識擴展：

　　補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班。或因有工作中需節假日日工作,等之后用工作中日為其調休,由于依照《中華人民共和國勞動法》第四章----上班時間和歇息請假第四十三條要求(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

　　補休一般由人事部門、行政人事承擔表述。