用人公司在招騁員工的情況下，通常選用招聘面試、筆試題目、看求職者檔案資料、一小段實(shí)習(xí)期的方式 。但這種傳統(tǒng)的方式有時(shí)不可以招騁到令用人公司令人滿意的員工，因此還必須設(shè)計(jì)方案一些特殊的情景和一些尤其的測試標(biāo)準(zhǔn)去選擇令人滿意的員工。

看目光磨練

這類辦法在日本的一些公司中常常被使用，評(píng)委仔細(xì)觀察求職者的目光來開展磨練，其覺得：雙眼側(cè)視、充斥著自信心、閃閃發(fā)亮的人，工作能力較強(qiáng)；而雙眼向下看，或左顧右盼、黯淡無光的人，必定缺少自信，工作能力較弱。

聽聲音磨練

依據(jù)求職者交談時(shí)的聲響尺寸來分辨，如可讓求職者根據(jù)誦讀、演說、通電話等，講話鏗鏘有力的人，能輕松地表示自已觀念的人，充斥著自信的人，一定具備極強(qiáng)的專業(yè)能力。

字跡磨練

一般的公司招聘工作人員一直熱烈歡迎字跡擺正整齊的人，而日本的一些中小型企業(yè)，卻喜愛聘請筆跡臟亂差的員工。關(guān)面機(jī)械設(shè)備會(huì)社的野田社為說：“現(xiàn)如今技術(shù)創(chuàng)新愈來愈快速，假如考慮到好啦再干就晚了，而邊想邊干的人筆跡必定臟亂差。入社考試的試卷令人一點(diǎn)也不明白是不可以的，但略微有一些臟亂差沒有關(guān)系。”

扶掃帚磨練

曾有一家公司在招騁員工時(shí)，評(píng)委刻意把一把掃帚放到地面上。結(jié)果這些順手把掃帚拾起來放好的人被錄取了。評(píng)委覺得，不撿掃帚的人有這兩種狀況：一是他失靈，對(duì)倒在地面的掃帚，覺得遲緩；二是他很有可能進(jìn)去出來 都見到掃帚倒在大門口，也想起了會(huì)摔倒別人，但他不拾起來，表明這個(gè)人很懶。

爬樓磨練

一家外資公司招騁銷售員，外商意味著只粗略地看過一下自薦材料，便推說“電梯壞了”，帶上十幾個(gè)求職者從一樓踏入22樓公司辦公室。結(jié)果大部分人并不是仍呆在一樓等“電梯轎廂修完”，便是離開了一半又折返身去。望著上氣不接下氣堅(jiān)持不懈踏入來的幾個(gè)年青人，外商意味著公布：你們被聘請了――別的則淘汰。

虛置假像磨練

以前有一位孫先生初中畢業(yè)后到一家外資公司市場競爭崗位，主持人招聘面試的是該公司的經(jīng)理克利遜老先生。當(dāng)小趙走入應(yīng)聘室時(shí)，克利遜主管站了起來，他一臉意外驚喜地握著小趙的手，向這里的其它幾個(gè)外國人嚷道：“先生們，我向你們介紹一下，這就是救救我閨女的這個(gè)年青人。”小趙的心狂跳起，還未容他講話，克利遜主管一把將他拖到身旁的沙發(fā)上坐著，講到：“那一次車禍?zhǔn)鹿剩舨皇悄懔⒓床扇∫欢ǖ挠行Т胧┚染任议|女，我女兒或許早就命歸黃泉路了。”小趙聽了無緣無故，便踏踏實(shí)實(shí)正宗：“克利遜老先生，我之前從來沒見過您，更沒有救過您的閨女。”克利遜主管又一把拉住小趙說：“你不要過意不去嘛，我還記得臉部的這顆痣，只不過是我那時(shí)候只圖閨女，沒有都還沒請您留有名字和詳細(xì)地址。”小趙站立起來講到：“克利遜主管，我覺得您毫無疑問搞錯(cuò)了，我確實(shí)沒有救過您的閨女。”克利遜主管忽然站立起來，笑著對(duì)小趙說：“年青人，我很賞析你的誠信，我先錄取你！”誠信，協(xié)助小趙尋找一份理想化的工作中。

怪題磨練

蔡某本是武警支隊(duì)的公文，退役返鄉(xiāng)后獲知某公司招人一名文秘人員員工的消息后，報(bào)考應(yīng)考，考研初試名列榜首。決策人的命運(yùn)的最終一份試卷發(fā)下去了：“請您寫下原企業(yè)最?yuàn)W秘的物品和對(duì)本企業(yè)最有價(jià)值的原材料。”短短的一行話，將信心十足的蔡某難出了一身虛汗。作為退役戰(zhàn)士職業(yè)，他自知傳統(tǒng)國防密秘的積極意義，眼見要求時(shí)間即到，蔡某牙關(guān)一咬，寫到：“我十分愿為企業(yè)服務(wù)，可我是一名退役戰(zhàn)士職業(yè)，傳統(tǒng)國防密秘就是我責(zé)無旁貸的義務(wù)。這一份工作中雖然對(duì)于我十分關(guān)鍵，但為國家主權(quán)，我僅有交一份交白卷，敬請諒解。”企業(yè)經(jīng)理沖著惟一的一張交白卷，外露了愉悅的微笑。他對(duì)工作員說：“傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密與傳統(tǒng)國防密秘同樣關(guān)鍵，對(duì)原企業(yè)不忠實(shí)，也將代表著對(duì)本企業(yè)不忠實(shí)，蔡某嚴(yán)于律已，企業(yè)就需要他!”

上邊這個(gè)故事關(guān)鍵檢測應(yīng)聘人員的思想道德。這種怪題檢測還時(shí)常用以檢測應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)流程造就工作能力。比如英國的微軟中國在招騁賢能時(shí)經(jīng)常對(duì)求職者明確提出一些千奇百怪的難題，例如：“在沒有天平秤的情形下，你怎樣稱出一架飛機(jī)的凈重？“”為何下水井蓋是圓的?”“怎樣算出每日有多少流水過密西西比河?”評(píng)委明確提出那樣的怪題，實(shí)際上并不愿獲得“恰當(dāng)”的回答，只是想看看求職者是不是尋找最佳的答題計(jì)劃方案，看一下求職者能否能創(chuàng)造性獨(dú)立思考。假如有些人回應(yīng)說：“這簡直一個(gè)愚昧的難題!”并講出原因來，也是受大家喜愛的回答。如果有回應(yīng)：“那樣的怪題我從未思索過，一時(shí)沒法解釋，但我堅(jiān)信，只需肯學(xué)習(xí)培訓(xùn)，肯刻苦鉆研，肯向他人求教，我一定會(huì)處理好那樣的難點(diǎn)。”那樣的回復(fù)也算得上比較好的。槽糕的答復(fù)是：“我也不知道，我不知道如何計(jì)算。”

用人公司應(yīng)用的招騁奇招千姿百態(tài)，從這種招騁奇招中，反映出了招聘單位對(duì)出色素養(yǎng)員工的渴望。這種素養(yǎng)包含高技能人才水準(zhǔn)、觀念靈敏新潮、自主創(chuàng)新能力強(qiáng);敬業(yè)愛崗、甘愿吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)、誠信友善等。求職者如能從那些層面大力加強(qiáng)本身涵養(yǎng)，勤奮具有這種素養(yǎng)，那麼，無論應(yīng)對(duì)怎樣尤其的用工招騁情景，都能激發(fā)出自已的水準(zhǔn)。