企業(yè)沒有錢的情形下如何取得欠薪

企業(yè)沒有錢而托欠員工薪水的，員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁要回薪水，勞動(dòng)仲裁組織做出訴訟后，用人公司不實(shí)施的，員工可向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條要求：仲裁庭對(duì)追償勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的案子，依據(jù)雙方的申請(qǐng)辦理，能夠 裁定先予執(zhí)行，移交人民檢察院實(shí)行。

仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

(一)被告方中間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立；

(二)不先予執(zhí)行將明顯危害申請(qǐng)者的日常生活。

員工申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔(dān)保。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條要求：被告方對(duì)產(chǎn)生法律認(rèn)可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的時(shí)間執(zhí)行。一方被告方超期不承擔(dān)的，另一方被告方能夠 按照民訴法的相關(guān)要求向法院申請(qǐng)執(zhí)行。審理申報(bào)的人民檢察院應(yīng)該依規(guī)實(shí)行。

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