退休金是不是當月能領

法律規定法定退休年齡申請辦理退休手續后，你的法律規定法定退休年齡的次月派發退休金，因此并不是當月能領。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制公司、機關事業單位和政府機關、群眾團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

(二)從業礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或是其它有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。該項要求也適用作業標準與職工一樣的基層人員。

(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會明確，徹底失去工作工作能力的。

第二條

職工離休之后，每月按以下規范發送給退休金，直到過世截止。

(一)合乎第一條第(一)、(二)、(三)項標準，抗日戰爭時期參與改革工作中的，按自己標準工資的百分之九十發送給。中國解放戰爭階段參與改革工作中的，按自己標準工資的百分之八十發送給。我國建立后參與改革工作中，連續工齡滿二十年的，按自己標準工資百分之七十五發送給；連續工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己標準工資的百分之七十發送給；連續工齡滿十年不滿意十五年的，按自己標準工資的百分之六十發送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發送給。

(二)合乎第一條第(四)項標準，生活起居必須 人扶持的，按自己標準工資的百分之九十發送給，還能夠依據具體情況發送給一定額度的陪護費，陪護費規范，一般不能超出一個普通職工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己標準工資的百分之八十發送給。與此同時具有二項上面的退休條件，應按最大的規范發送給。退休金小于三十五元的，按三十五元發送給。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第三條

患二、三期矽肺病辭職療養的職工，假如自己自行，還可以離休。退休金按自己標準工資的百分之九十發送給，并享有原企業矽肺病人到辭職療養期內的工資待遇?；级⑷谖尾∞o職療養的黨員干部，還可以依照此條的方法實行。

第四條

得到 全國各地勞動英雄、勞模頭銜，在離休時依然維持其殊榮的職工；省、市、自治州革命委員會覺得在改革和搭建中有特別奉獻的職工；軍隊軍之上企業授于抗日英雄頭銜的復轉、退伍軍人，在離休時仍保證其殊榮的，其退休金能夠 酌情考慮高過本方法所定規范的百分之五至百分之十五，但提升 規范后的退休金，不可超出自己原標準工資。

第五條

不具有退休條件，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底失去工作工作能力的職工，應當退職。退職后，按月發送給等同于自己標準工資百分之四十的生活費用，小于二十元的，按二十元發送給。

第六條

退休職工異地安居的，一般由原所在單位一次發送給一百五十元的安居補助金，從一二線城市到鄉村安居的，發送給三百元。退職職工異地安居的，能夠 發送給等同于自己2個月標準工資的安居補助金。

第七條

職工離休、退職的時候，自己以及供奉的親屬前去定居地址中途需要的車船費、賓館費、行李箱運輸費和膳食補助金，都依照目前的要求申請辦理。

第八條

離休、退職職工自己，能夠 再次享有公費醫療工資待遇。

第九條

職工的退休金、退職生活費用，企業單位，由公司行政部門付款；政府機關、群眾團體和機關事業單位，由離休、退職職工定居地區的縣市級民政另列費用預算付款。

第十條

職工離休、退職后，日常生活的確艱難的，或多兒女知青下鄉、兒女學生就業少的，正常情況下能夠 招生其一名合乎招聘工人標準的兒女參與工作中。招生的兒女，能夠是按現行政策要求留城的知青，能夠是知青下鄉知青，還可以是城區應屆生初中大學畢業生。在我國農業水準還非常低，糧食作物都還沒通關，對提升城區和別的吃商品糧的人口數量，務必嚴格操縱。因而，家居家具鄉村的離休、退職職工，應盡可能返回鄉村安裝 ，自己戶籍轉回鄉村的，還可以招生她們在農村的一名合乎招聘工人標準的兒女參與工作中；離休、退職職工回農村后，其糧食由所屬生產隊供貨。招生離休、退職職工的兒女，理應由本地衛生行政部門統一安排。招生兒女的具體措施，由省、市、自治州依據上述標準融合本區域的具體情況自主要求。

第十一條

職工離休、退職后，不必再次留到全民所有制企業。她們到城區街道社區、鄉村社隊后，街道社區機構和社隊要增強對她們的管理方法文化教育，關注她們的日常生活，留意充分發揮它們的充分功效。街道社區、社隊集體制企業假如必須 離休、退職職工從業有意義的事的工作中，能夠 交給一定的酬勞，但連著自己退休金或退職生活費用以內，不可以超出自己在職人員時的標準工資。針對單身在外地工作中的職工，離休、退職后規定遷到親屬所在城市定居的，入遷地域理應準許落戶口。

第十二條

各地區、各單位、各部門要進一步加強對職工離休、退職工作中的領導干部。對應當離休、退職的職工，要搞好認真細致的思政工作中，鼓勵她們離休、退職。離休、退職工作中要按約開展。要嚴苛把握離休、退職標準和招聘工人標準，避免因招生離休、退職職工兒女而隨意擴張離休、退職范疇和減少招聘工人品質。

第十三條

集體制公司、機關事業單位職工的離休、退職，由省、市、自治州革命委員會參考本方法，融合本地域集體制企業的具體情況，自主制訂具體措施，其各類工資待遇，不可高過本方法所定的規范。

第十四條

以往相關職工離休、退職的要求與本方法不一致的，按本方法實行。已按相關要求申請辦理了離休的職工，其退休金規范小于本方法所定規范的，始行方法下發之月起，改按本方法要求的規范發送給，但中國解放戰爭階段參與改革工作中，連續工齡不滿意二十年的，只按自己標準工資的百分之七十五發送給。更改退休金規范后的凈額一部分一律不予以發放。已按相關要求申請辦理了退職的職工，其工資待遇一律不會再變化。

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