員工在離職的情況下一般企業都必須立即申請辦理兩者之間的有關辦理手續，另外付清薪水酬勞等，但也容許在企業要求的發工資的時間付款薪水。那如果遇到離職欠薪的情況應該怎么辦？我立刻就來為您出新招。

一、欠薪舉報、欠薪找哪一個單位?

1.勞動部門

2.勞動者仲裁委

二、欠薪勞動法規定：

1.用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。2.用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

3.用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4.用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5.除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6.按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7.法律法規、行政規章要求的別的情況。

第86條 勞動合同書按照此方法第二十六條要求被確定失效，給另一方導致危害的，有過失的一方理應擔負承擔責任。

第87條 用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

第92條 勞動派遣企業違背此方法要求的，由勞動者行政機關和別的相關主管機構勒令改;情節惡劣的，以每個人一千元之上五千元下列的規范懲處處罰，并由市場監督管理管理方法單位注銷企業營業執照;給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業與勞動力企業擔負連同承擔責任。

第93條 對不具有誠信經營資質的用人公司的違法違紀個人行為，追究其法律依據;員工早已辛勤努力的，該企業或是其投資人理應按照此方法相關要求向員工付款勞務報酬、經濟補償金、賠償費;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第94條 本人經營承包違背此方法要求招收員工，給員工導致危害的，分包的機構與個體承包經營人擔負連同承擔責任。

第95條 勞動者行政機關和別的相關主管機構以及工作員失職瀆職、不執行法律規定崗位職責，或是違反規定行使職權，給員工或是用人公司導致危害的，理應擔負承擔責任;對立即承擔的管理人員和別的立即責任人，依規給與行政處分;構罪的，追究其刑事處罰。

當員工碰到欠薪的情況時一定不必驚慌，干萬不可以不理智做事，那樣對追討薪水是百害而無一利的。我們可以挑選向勞動者監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁，總而言之一切合理合法的方式我全是適用的。用人公司欠薪的，也是必須擔負相對的義務。

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