堅信大伙兒日常生活也是常常加班加點的。加班工資，便是員工在除要求的上班時間外附加的加班加點時間，企業依規給與賠償的一種花費。那麼加班工資應當如何計算呢?企業托欠加班工資又應當怎么辦呢?下邊就由企業福利平臺我為大伙兒一一解釋。

一、職工加班工資如何計算?

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應當依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節假日加班加點：假如分配員工在法定節假日工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：假如在國家法定假日分配員工工作中的，就應當依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、托欠加班工資該怎么辦?

1、一般狀況下，測算加班費的數量應依據勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規范的狀況下，勞資雙方能夠在勞動合同書內隨意承諾有效的加班費計算數量。

2、用人公司應當每個月開展加班加點統計分析，并有員工簽名確定，申明加班加點時間以該加班加點統計分析為標準。

3、考勤管理制度應與加班制度相映襯，且用人公司儲存考勤表不可低于2年。

4、工資條上確立加班費。

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由勞動者行政機關勒令時限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償金。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

之上便是由企業福利平臺網址我為大伙兒產生的加班工資的計算方式及其企業托欠加班工資的解決方案，期待對大伙兒有一定的協助。假如大伙兒針對工作上碰到的系列產品法律法規不了解或是存有疑惑的，能夠登陸企業福利平臺網址開展資詢掌握。會出現技術專業的刑事辯護律師為您在線解答。

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