一、餐飲業(yè)周六算加班加點嗎?

餐飲業(yè)周六是不是算加班加點在法規(guī)上并沒有明文規(guī)定，但在法規(guī)上要求了員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《勞動法》沒有特殊規(guī)定餐飲業(yè)的工作時間，但餐飲業(yè)也是用人公司，《勞動法》要求員工每日上班時間不超過8鐘頭。第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十八條要求，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

《勞動法》用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。因此 ，在餐飲業(yè)工作也需要遵循《勞動法》要求的上班時間和增加加班加點的時間。

二、 其他狀況

假如超過了規(guī)范的上班時間，員工還可以向企業(yè)企業(yè)申請辦理加班工資。一切正常加班加點的加班工資是常規(guī)工作中薪水的1.5倍。《勞動法》要求有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(1)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

餐飲業(yè)也是常規(guī)的機關(guān)事業(yè)單位，也必須依照勞動合同法的要求開展確定的工作時間要求，差別于常規(guī)的工作時間的是，餐飲業(yè)做為服務(wù)業(yè)，其工作時間顯著區(qū)分于其他時間，因此必須用人公司與員工商議工作的時間要求，但不能超出法律法規(guī)上要求的工作時間限定，不然必須付款加班工資。