一、企業給無薪加班工資該怎么辦?

1、找衛生行政部門檢舉。而且，員工去檢舉時一般是匿名舉報信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業的關聯的，那麼提議能夠挑選舉報公司。

2、找勞動監察中隊舉報。相對性于檢舉，舉報是實名認證開展的，因此需要時還可以挑選舉報企業，還可以獲得迅速的處理。

3、找勞動仲裁組織申請勞動仲裁。若是上面的辦法都難以實現，那麼提議是可以直接找仲裁委員會申請勞動仲裁，而且申請勞動仲裁時，要從關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。

二、加班工資的測算形式是什么樣的?

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

三、怎樣申請勞動仲裁?

企業分配員工加班加點后，又不愿按照規定開展補休或付款加班工資的，必需時還可以依照下列流程申請辦理勞動仲裁：

1、先要準備好以下原材料：

(1)關于勞動仲裁申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢企業的工商注冊材料一份;

(3)自己的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據材料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、朋友的證據等。

2、向有地域管轄的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般全是向所在區域、縣的勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

總的來說，如今許多企業會分配員工在周末或是節假日日加班加點，針對加班加點辛勤努力的員工，企業應付款加班工資，在我國勞動合同法中有明確規定。企業不給得話，員工能夠到工作管控中隊舉報，要求其干預調研。或是搜集直接證據資料明確提出勞動仲裁，最終不好得話能夠將企業告到人民法院。