一、加班加點鐘頭薪水多少錢?

依據(jù)本人基本工資測算，一般是月薪水除于21.75，得到每天薪水，再除于8，得到鐘頭薪水。

《勞動法》要求：國家法定假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。用人公司只有付款法律法規(guī)的加班費酬勞，不可以以分配調(diào)休而不付款高過一切正常運行時間的加班費。并且，這兒所說的“用人公司應支出高于薪水的300%的薪資酬勞”，就是指在付款了一切正常薪水以外此外結(jié)算的。

國家法定假日：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條要求，整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、有關政策法規(guī)

依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求，有以下狀況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間所得的薪水的薪資酬勞：

第一，分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

第二，休息天布置員工工作中又不可以調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

第三，法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

依據(jù)勞動合同法的要求，用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營的必須 ，能夠在國家法律容許的范疇內(nèi)開展加班加點工作中，但必須員工的允許，并依照規(guī)范的標準工資派發(fā)薪資待遇。此外，牽涉到加班加點時間的，在法規(guī)上明文規(guī)定了加班加點時間的限制，即用人公司加班加點時間數(shù)最多不能超過法律法規(guī)上要求的限制，不然是違規(guī)的。