一、老總蠻橫無理扣我薪水該怎么辦?

老總蠻橫無理扣減薪水能夠 商議處理。員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。還可以申請辦理協商。被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

二、企業拖欠工資該怎么辦

(一)強詞奪理

在分歧僅僅出現在企業與你中間，且你認為能夠 根據商議處理的情形下，理應強詞奪理。

1、梳理工資核算與派發的根據，讓拖欠工資的狀況清清楚楚的展現出去;

2、了解拖欠工資的緣故;

3、你自己要清晰，薪水在我國法律法規：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動薪水，依據出勤率日數計發，不可亂扣，即便 是做不對事也是不能亂扣的;另一部分為獎勵金一部分，能夠依據自身的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動薪水的則即便 做不對事，也是不能扣工資的，這些由于員工違法亂紀、提早辭職原因不扣發薪水是沒有法律法規依據的。

(二)舉報、檢舉

對地公司拖欠工資，員工能夠 選用下列方法開展舉報：

1、打社會保障熱經12333舉報，這一電話全國各地統一，舉報時必須實名認證舉報，要給予自己的身份證號、名字。你能多打幾回開展舉報;

2、到本地工作站、人力資源局社保局的勞動監察中隊舉報

這種組織是專業的解決勞動糾紛的，她們大會上門依法查處拖欠工資的違紀行為。

(三)勞動仲裁

若企業能夠 表明并不是拖欠工資，是依規測算僅僅因為出勤率、彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發放工資的，則之上組織是不容易解決的。

在這樣的情形下，倘若覺得企業確為亂扣的，能夠 提到勞動仲裁。

不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須遞交的基本資料是很容易的。

1、自己身份證件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登記打印出)

3、勞動合同書

4、填好工作仲裁申請書，表明你認為亂扣了薪水的原因。這一你只必須表明，不用質證的，是不是拖欠工資是理應由公司證明的。

員工倘若被企業無端扣減薪水，而且可以根據正規的方式搜集到直接證據，那麼是能夠向本地的勞動仲裁組織明確提出訴請，可是若是員工與企業沒有簽定勞動合同書的，那麼只有在撰寫起訴狀以后，向本地的人民檢察院提起訴訟，為此來維系自身的利益。