一、增加上班時間是否有最多時間限制

根據勞動合同法的要求，用人公司增加員工上班時間是有最多時間限制的，一般每天不能超出一小時，尤其狀況下不可超出超出三小時。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每天不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、如何限定增加上班時間

在我國相關法律法規對限定增加上班時間的具體辦法作了要求。

(1)限定增加工作中的時間。

在我國勞動合同法第四十一條要求，經與公會和員工商議能夠 增加上班時間的，一般每天不能超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

(2)限定審核辦理手續。

公司在特殊情況下機構日夜奮戰，理應事先明確提出原因，測算勞動量和日夜奮戰的員工總數，在征求平級工會允許后申請辦理審核辦理手續。

(3)限定審核管理權限。

日夜奮戰增加上班時間的審核管理權限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位科學研究明確。

(4)限定日夜奮戰薪水。

勞動合同法明確規定，嚴苛勸阻公司亂發日夜奮戰薪水。一是在法定假日、公休假日中加班加點，正常情況下規定分配補假，沒發加班費;對法定假日加班加點，的確不可以布置調休的，而對加班費的下發也要求了嚴苛的限定標準。二是要求要從派發加班費總金額上嚴控，公司主管機構依據每個公司的差異生產制造狀況應各自核準公司全年度派發的加班費總金額，并報本地衛生行政部門審核。公司派發的加班費總金額超出核準額度一部分，應當從核準的還可以用以當初派發的獎勵金總金額中給予扣減。

(5)限定對加班費的派發，加強管理監管。

各個公司主管機構和衛生行政部門要用心核準與審核公司提起的加班加點方案和加班費總金額。在核準公司全年度加班費總金額時，理應密送本地金融機構，便于監管實行。

凡沒經核準加班費額度的，金融機構不可付款加班費。還規定各個公司主管機構、衛生行政部門對加班費派發務必嚴格監督查驗，針對違背現行標準要求和組織紀律，采用不恰當方式亂發加班費的部門和濫批加班費的單位，要嚴肅查處，果斷改正，對比較嚴重違法違紀的相關領導干部，給與政紀處分。

三、加班費倍數怎么算

(一)8鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳公布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成10天，即：

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)五一勞動節，放假了三天(5月1日、2日、3日);

(4)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上專業知識就是說我們對有關情況開展的解釋，根據勞動合同法的要求，用人公司增加員工上班時間是有最多時間限制的，一般每天不能超出一小時，尤其狀況下不可超出超出三小時。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。