年休假制度就是指員工每一年享有的持續(xù)請(qǐng)假期內(nèi)，在年假期內(nèi)薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加補(bǔ)年假，一般由企業(yè)按照自身的實(shí)際情況而定。

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第45條要求：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”1991年6月15日《****中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》要求，明確員工休假天數(shù)時(shí)，要依據(jù)工作目標(biāo)和務(wù)類工作人員工作經(jīng)歷、職位等差異狀況，有所區(qū)別，數(shù)最多不可超出兩個(gè)星期。現(xiàn)階段，國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)員工年假未有新要求，用人公司依照1991年6月15日是《****中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》實(shí)行。

企業(yè)員工休年假， 一般由員工提交申請(qǐng)，用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造和具體情況，參考以上要求自主明確，應(yīng)統(tǒng)一安排，不可以因年假而危害產(chǎn)品成本或工作目標(biāo)的進(jìn)行。員工的年假一舤應(yīng)在年度享受。

針對(duì)實(shí)際的按工工作年限享有的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒有總括的要求，僅有一些地區(qū)的人力資源局要求了詳細(xì)的工作年限和休假天數(shù)的內(nèi)容。