問：增加上班時間有哪些限定?

　　答：用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　問：員工有什么歇息休假時間?

　　答：歇息請假就是指員工在法律法規(guī)的時間里無須從業(yè)制造和工作中，自由支配自身的時間的主題活動。依照在我國勞動法規(guī)定，歇息休假時間包含：(1)工作中日的間歇性時間，即工作中日內(nèi)要給與員工歇息和進餐的間歇性時間;(2)每星期公休假日，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一天;(3)法定節(jié)假日;(4)職工探親假;(5)年假。

　　問：什么員工可采取不按時工時制度?

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　　答：不按時工時制度是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業(yè)高級管理、推銷產(chǎn)品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨特工作中類型的個人崗位員工，的士駕駛?cè)藛T等，可采取不按時工時制度，但理應(yīng)遵循勞動合同法有關(guān)上班時間的要求，確保員工的歇息請假支配權(quán)。

　　問：什么公司可推行綜合性記時工時制度?

　　答：綜合性記時工時制度是對于因工作內(nèi)容獨特，必須持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的工時制度，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。關(guān)鍵指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，必須持續(xù)工作的員工：地質(zhì)環(huán)境、原油及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　問：什么員工應(yīng)推行減少施工時間制?

　　答：減少上班時間就是指在規(guī)范上班時間的根基上適度減少上班時間。一般有：從業(yè)礦山開采、礦井、高處、高溫、超低溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮的勞動者的員工，無論推行哪種施工時間制，每日工作中應(yīng)當?shù)陀?鐘頭;紡織品單位推行“四班三運轉(zhuǎn)”的工時制度：化工制造行業(yè)從業(yè)有害危害工作職工推行“三工一休”制、6鐘頭至7鐘頭工資制和“按時輪著擺脫觸碰”規(guī)章制度;煤礦業(yè)礦井推行四班6鐘頭工時制度。工程建筑、冶煉廠、地質(zhì)環(huán)境、勘查、山林砍伐、搬運裝卸等從業(yè)復(fù)雜體力活、勞動效率高的領(lǐng)域和單位應(yīng)依行業(yè)或機構(gòu)的特性，推行各種各樣方式的減少施工時間制。除此之外，童工(法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工)每日上班時間應(yīng)低于8鐘頭。