公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度，且滿足條件的經(jīng)社會保障行政機關準許能夠 推行工時規(guī)章制度，即各自以月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。換句話說，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠 超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。假如在全部綜合性測算時間內(nèi)的真實均值上班時間數(shù)量不超過該周期時間標準規(guī)定上班時間數(shù)量，僅僅該綜合性測算時間內(nèi)的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規(guī)定上班時間，其不超過一部分不可視作增加上班時間。

　　某制造企業(yè)生產(chǎn)制造周期性較強，經(jīng)本地社會保障行政機關準許，該公司推行以季為周期時間的綜合工時制，核準員工每個季度總上班時間為502.08鐘頭。公司依據(jù)工時間制的審批，規(guī)定員工第二季度的4月和5月持續(xù)生產(chǎn)， 6月份整月歇息。殊不知，2003年上半年度因訂單信息比往多，該公司員工持續(xù)4個月沒有歇息。該公司員工張某以上班時間數(shù)量為1200鐘頭，其于7月明確提出集中化歇息一周，結(jié)果該公司人資單位回應是，企業(yè)定單較多。在生產(chǎn)制造每日任務都沒有結(jié)束前，一切員工不可歇息，由于企業(yè)推行的是綜合工時制。

　　此案中該公司人資單位的表述是不正確的。該公司經(jīng)社會保障行政機關準許以季為周期時間綜合性測算施工時間。該公司因生產(chǎn)制造每日任務必須，做生意公會和員工允許，分配員工在該一季度的第一、二月份恰好完成了502.08鐘頭的工作中，隨后分配第三個月整月歇息。該公司那樣的要求應視作是合理合法的，超出核準的總工程師時長理應視作增加上班時間。但針對這類敢于創(chuàng)新的工作中日程安排，一定要獲得公會和勞動人民的允許，而且留意合理安排時間，進一步確保員工的身心健康。