企業減少薪水如何消費者維權

勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應依照協議承諾執行。《勞動法》第十七條第二款要求：“勞動合同書依規簽訂即具備國家法律約束，被告方需要執行勞動合同書規范的責任。”

單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規定、毀約的個人行為。根據《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。由此可見未通過兩方商議的情形下，該企業單方面減少員工薪水的方式觸犯了變動勞動合同書的基本準則，也違背了勞動合同書中的承諾。故用人公司不可以無端單方面減少員工的薪水。

對于企業隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得還可以采用以下應對措施：

一是再次工作中，獲得企業欠薪的證明后，等哪一天想跟企業結算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。在勞務關系續存期內造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。用人公司不可以證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

二是先在企業強忍工作中一個月，當獲得企業無端減少員工工資的證明后，再根據《勞動合同法》第三十八條“用人公司未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向職工支出經濟補償金。

這兒要注重在實際操作時，一是要先獲得直接證據，二是自己明確提出終止合同的根據一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質證不好。

之上專業知識就是說我們對有關情況開展的解釋，用人公司單方減薪是違背勞動法的情況，員工能夠搜集公司單方減薪的直接證據到衛生行政部門開展舉報。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。