新勞動(dòng)法有關(guān)增加上班時(shí)間
新勞動(dòng)法有關(guān)增加上班時(shí)間的難題：我們都是服裝營銷公司，主要是承擔(dān)品牌營銷策劃、加盟連鎖店的兼容等工作中。因?yàn)槠放茽I銷策劃是按工作目標(biāo)分配的，因此上班時(shí)間很有可能沒法按正常的工作中日程安排，大家能不能申請(qǐng)辦理不按時(shí)工時(shí)制度？

倘若大家因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)重而加一點(diǎn)到夜里22：00，企業(yè)是不是需要付款加一點(diǎn)的花費(fèi)？能不能根據(jù)夜里超出一切正常上班時(shí)間加一點(diǎn)2鐘頭次日能夠延遲1小時(shí)工作(大家早晨9：00工作，中午18：00下班了；即今晚工作到20：00則明天早上能夠10：00才工作)這類相近調(diào)休的方式而不付款加一點(diǎn)的花費(fèi)？

大家店鋪的業(yè)務(wù)員現(xiàn)階段推行6天工時(shí)制度，在上班時(shí)間上超過了《勞動(dòng)法》每星期工作中40鐘頭的要求，他們應(yīng)當(dāng)算服務(wù)型領(lǐng)域的工作崗位工作中，那超過要求一部分的上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)算加班加點(diǎn)給加班工資或是應(yīng)當(dāng)怎么樣處置呢？

回應(yīng)：針對(duì)員工實(shí)際上班時(shí)間有需求嗎?只需不超過八小時(shí)就可以了,并且加班加點(diǎn)是能夠根據(jù)補(bǔ)休來歸還的.確實(shí)不好,針對(duì)加班加點(diǎn)如果是企業(yè)需求的,那就需要付加班工資,如果是員工自行,則可以不付.因此看著你怎樣根據(jù)其它方法,來提升員工積極自行加班加點(diǎn)的主動(dòng)性了