一、加班加點沒發加班工資應當怎樣消費者維權

1、商議程序流程

法律法規企業不可以強制性加班加點且加班加點務必計付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規定企業付款加班費，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案?？墒?，商議程序流程并不是解決關于勞動仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行，所有人都無法逼迫。

2、根據國家法律渠道處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，能夠向工作監管部門投訴。

企業欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業消除勞務關系，規定企業全額付款加班工資用，而且能夠規定企業付款經濟補償。

二、企業強制性加班加點給加班工資的個人行為合理合法嗎?

1、除4種法律規定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

(1)、生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須及時解決;

(2)、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修;

(3)、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;

(4)、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

員工自身自行加班加點的，這時不可以規定用人公司付款加班工資，但如果企業分配員工加班加點得話，那麼就應該依照要求付款加班工資。除非是是在周末分配加班加點，以后又分配開展了調休，那樣的情形下容許不付款加班工資。可是在平常分配加班加點或是節假日日分配加班加點，即使日后分配了不歇息，也還是要付款加班工資。