考評薪水沒發如何消費者維權

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在地的勞動監察中隊)。

企業不及時付款員工薪水的，員工能夠隨意消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

之上便是我們為各位梳理的相關材料。總的來說，員工遭受不正規的欠薪個人行為后，理應立即根據相關方式認為本身支配權。而且規定勞動部門對欠薪的方式給予賠償。以降低被故意欠薪的風險性。如以及其它疑惑，熱烈歡迎網上咨詢。