不付員工薪水員工如何消費者維權

一、企業不給薪水該怎么辦

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，員工還可以向有地域管轄的監察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從員工了解或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

二、企業不按照規定付款薪水該怎么辦

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1.未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2.小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3.分配加班加點不付款加班工資的;

三、不付款薪水怎么解決

商議處理

追討薪水先爭得商議處理，立即與勞動部門的責任人商議。商議時要留意以下幾個方面：商議前員工中間能夠協同起來，挑選出意味著與企業做好商議;商議完成時要留下直接證據，并根據音頻等方法儲存商議紀錄;商議中可根據講清政府部門和法規對欠薪的懲罰，讓企業了解惡意欠薪的不良影響。

總的來說便是我們給各位提供的相關不發工資員工如何消費者維權的一些相關資料。根據上述材料我們可以知道不付款薪水我們可以根據商談來處理。大家務必要用合理的方法來解決困難，要恰當高效地維護保養自己利益，不可以即使。假如各位有什么問題還可以資詢，期待之上材料對我們會有一定的協助。