勞動合同法 第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

　　第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

　　第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

　　（一）元旦節(jié)；

　　（二）新春佳節(jié)；

　　（三）國際勞動節(jié)；

　　（四）十一國慶；

　　（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

　　第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不 得超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

　　（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第四十五條 國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。

　　員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。