員工帶薪年休假規章有關要求：

1、帶薪年假休假時間
員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。

2、帶薪年假請假限定
員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：
（一）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；
（二）員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；
（三）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；
（四）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；
（五）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

3、帶薪年假未請假賠償
企業是因為作業必須無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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