伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢，人力資本的工資待遇也獲得提升。尤其是在職工加班加點(diǎn)的情況下，賺的薪水會(huì)大量。針對(duì)加班工資的測算毫無疑問會(huì)牽涉到加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量在具體步驟時(shí)要掌握哪幾個(gè)方面，如何明確加班加點(diǎn)測算數(shù)量呢，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我梳理相關(guān)資料，期待針對(duì)您有一定協(xié)助。

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

根據(jù)之上與公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我一起了解了加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量在明確時(shí)，應(yīng)掌握的幾個(gè)方面。針對(duì)如何明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，您能明確了沒有？假如您在明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的全過程中碰到不可以處理的法律問題，能夠資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)，尋找刑事辯護(hù)律師的協(xié)助，這里有技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋您在這些方面不可以處理的法律問題，進(jìn)一步確保您本身合理合法的利益。

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