如今招騁咋就如此難呢?公司出的薪資都不低，卻沒法招來鳳凰，緣故在哪?以下幾個方面提議供業界同事參照。

1、精準定位要清晰：搞清楚自身公司所需專業人才的關鍵規定，那樣才可以以問題為導向。如同一位創業者提到她選拔人才的一個實例，一個去她企業面試HR主管的工作人員，曾在全球500強和我國500強從業人力工作中，專業技能很強，但卻幾回辭職皆因公司搬家到背井離鄉稍遠的地區，做人力資源管理工作中的，是不是更應考慮到公司發展與人才培養需配對的難題呢?

2、用合理的方式 ：我們要怎樣做，才可以貼近總體目標角色?有的HR把“無間道電影”也用在招聘人才中，派臥底到競爭者或總體目標角色的企業，貼近總體目標角色，創建關聯，再勸諫總體目標角色，最終便是水路渠成，引才取得成功。

3、做好充分的準備工作中：很有可能早期的引才工作中您都干了，總體目標角色卻不接招，這就有可能是咱們的準備工作做得不太好，我們在這個時候一定要搞清楚另一方需要什么，是啥使他有顧忌，應盡可能處理他的要求。那樣大家的招聘人才才算進行。