小吳大學畢業之后到一家IT企業工作中，企業兩者之間簽署了2年的勞動合同書，但沒有為他交納醫保。2020年2月，他在工作時易追逐公交車被一名旅客撞飛，頭頂部撞到鐵柵欄上，花去醫療費用一萬多元化。小吳規定企業費用報銷一部分醫療費用，但被拒絕。原因是企業稱仍未為其交納社保。

　　法律法規人員表明，依據《勞動法》的要求，用人公司與員工產生了客觀事實勞務關系，就應是其交納社保。

　　依據《社會保險費征繳暫行條例》第13條要求：“交費企業未按照規定交納和代收代繳社會保險金的，由社會保險行政機關或是稅務局勒令時限交納……”企業應補交。假如公司沒繳個人社保，對員工所導致的損害，理應按照保障金費用報銷金額付款員工相對賠付。因而，企業未為小吳交納社保，應依規擔負承擔責任。