如何的狀況下不可辭退

《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的；

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內的；

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

第八十七條【違背消除或是停止勞動合同書的法律依據】用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

針對你明確提出的“如何的狀況下不可辭退”難題，我早已分類整理了，若員工存有法律規定過失，用人公司可單方面消除勞動合同書，且不用付款經濟補償，在使用期內被證實不符錄取標準的能夠消除勞動合同書，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。