一、不給發放工資去哪兒投訴

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

三、員工支配權

(1)公平學生就業的支配權。《勞動法》要求，凡具備工作工作能力的中國公民，都是有公平學生就業的支配權，即員工有著勞動監察權。勞動監察權是有工作工作能力的中國公民得到參與社會發展工作的進一步確保按勞取酬的支配權。中國公民的勞動監察權是中國公民具有別的各類支配權的基本。假如中國公民的勞動監察權不可以完成，別的一切權利也就促進了基本。

(2)挑選崗位的支配權。《勞動法》要求，員工有權利依據自身的意向、本身的素養、工作能力、興趣和喜好，及其市場信息等挑選合適自身才可以、喜好的崗位，即員工有著隨意選擇崗位的支配權。挑選崗位的支配權有益于員工充分運用自身的專長，推動社會生產力的發展趨勢。這即是員工工作支配權的反映，也是社會進步的一個標示。

(3)獲得工作薪酬的支配權。《勞動法》要求，員工有權利按照勞動合同書及國家相關法律法規獲得工作薪酬。獲得工作薪酬的支配權是員工不斷履行勞動權不能少的化學物質確保。

(4)得到工作健康安全維護的支配權。《勞動法》要求，員工有得到工作健康安全維護的支配權。這也是對員工在工作中的人身安全和身心健康，及其享有工作支配權的最立即的維護。

(5)具有歇息的支配權。我國現行憲法要求，員工有歇息的支配權。因此，國家規定了員工的上班時間和休假制度，并發展趨勢員工歇息和療養的設備。

(6)具有社保的福利的支配權。為了更好地給員工患病癥時和年邁時給予確保，在我國《勞動法》要求，員工具有社保和福利的支配權，即員工具有包含社會養老保險、醫保、工傷險、失業險、生育險等以內的社會保險和福利。社保和福利是人力資本在生產的一種客觀性必須。

(7)接納崗位技術培訓的支配權。我國現行憲法要求，中國公民有文化教育的權利和義務。說白了受文化教育既包含受**文化教育，也包含受高等職業教育。接納崗位技術培訓的支配權是員工完成勞動權的基本標準，由于員工要完成自身的勞動權，務必有著一定的專業技能，而要得到這種專業技能，就務必得到專業的職業技能培訓。

(8)報請關于勞動仲裁解決的支配權。《勞動法》要求，當員工與用人公司產生關于勞動仲裁時，員工具有報請關于勞動仲裁解決的支配權，即員工具有依規向關于勞動仲裁協商聯合會、勞動仲裁聯合會和人民法院申請辦理協商、訴訟、提到起訴的支配權。在其中，關于勞動仲裁協商聯合會由用人公司、公會和職工監事構成，勞動仲裁聯合會由工作行政機關的意味著、平級公會、用人公司意味著構成。

(9)法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規法律法規的別的支配權。法律法規的別的支配權包含：依規參與和機構公會的支配權，依規具有參加民主決策的支配權，員工依規具有參與社會發展義務勞動的支配權，從業科研、技術創新、創造發明的支配權，依規消除勞動合同書的支配權，對用人公司管理者交通違章指引、強制探險工作有拒不履行的支配權，對傷害人身安全和身心健康的個人行為有權利進行批評、檢舉和控訴的支配權，對違背勞動合同法的個人行為開展監管的支配權等。

針對你明確提出的有關難題，我早已分類整理了，不給發放工資向用人公司所在城市的勞動局投訴，或是向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報，員工是具有獲得工作薪酬的支配權的，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。