到招騁高峰期，許多人覺得HR的總結會十分順利的，只需坐著那邊“挑人”就可以了，可是HR工作中的總體目標并不僅是把人叫來就可以，更關鍵的是這種選撥出去的人是合適企業發展的“優秀人才”，但是應對挑三揀四的招聘面試者，許多情況下HR也真的不容易啊!

招聘面試者挑三揀四 HR也真的不容易

小公司HR的煩惱

一家初建的的紙箱子企業急必須人才招聘，但是招聘啟示打過很久也沒找到適合的工作人員。無論是互聯網或是人才招聘會上，HR接到的個人簡歷屈指可數，應聘者都跑到哪去了?

大企業HR的埋怨

一家公司的HR埋怨說，公司招聘時接到的個人簡歷許多，約好招聘面試，可是十幾個人最終來招聘面試的僅有一兩個。千辛萬苦碰到無話不談、企業也有心錄用的應聘者，最終則是“郎多情，妾不經意”，通告來新員工入職，口頭上同意后卻無端失約。更有些人剛到企業一天，入職流程還沒有辦完，第二日就“了無音訊”的消失了。

招聘面試者應聘求職時對招聘公司的挑三揀四，在招聘面試時，不明白招聘面試的禮儀規范，心態高傲，坐地起價的招聘面試者也是不在少數，讓HR們確實有一種真的不容易的覺得，實際可主要表現為：

電話通知：招聘面試者問東問西

僅僅收到面試公告的電話罷了，想不到這種學員這般“猖狂”和“高傲”，反問到HR還理性氣壯：你們哪些企業啊?這一工作中都干什么?雙休日嗎?加不加班加點啊?薪水大概是多少啊?現在我不方便接聽電話，你發來個短消息(電子郵件)吧……

HR個人獨白：不了解企業為何遞送個人簡歷?最反感的應聘者是同意來招聘面試的卻無端失約的，時隔幾日后又通電話來了解能不能某一天來招聘面試的。難道這個企業是家里開的?你來說就來?

招聘面試不知道禮節

招聘者盡管并不是官但也把握你應聘求職的“重權”，不清楚一些應聘者為什么在招聘面試中，趾高氣昂，表明出一種“我是老大爺”的心理狀態。

也有一些招聘面試者座姿散漫，并不是背部貼靠背，軀體凹痕的無骨骼情況;便是腰桿伸直，翹著二郎腿，手拿杯子酌酒。

HR個人獨白：能夠 忍受，可是會在招聘面試中扣分，很有可能他各層面標準都合乎崗位要求，也會由于座姿被OUT被淘汰。我們要招騁的是為公司創造財富的優秀人才，并不是散漫和趾高氣昂等待被種活的“嘴唇”。

手機上當小三

特別是在在一對一招聘面試中，手機上小三更非常容易變成主人公。交談全過程中手機上不斷亮嗓音，更有些人在沒征求招聘者建議的狀況下，立即接電話。在談話的全過程中，悄悄的發信息。

HR個人獨白：盡早完畢招聘面試。立即判斷被淘汰。一個沒有次序，不明白重視的應聘者也不會是一個好的精英團隊合作方。

薪水坐地起價

小于XXX元我不會做。至少要有XXX元吧?你們企業不容易連XXX元都付不起吧?要是沒有做到這一水準，我想我不容易考慮到……

HR個人獨白：小白們，每一次聽見這種漫談開價得話，我只有替你們痛惜。薪水是個比較敏感的話題討論，當你們自傲的明確提出高薪酬的規定時，是否有想過你自己有工作能力拿那么高的薪酬嗎?又或是你可以造就哪些的使用價值才可以讓企業甘心情愿的交給你那么巨額的薪酬呢?這些連面試企業全名都不清楚的、職位工作崗位職責也不清楚的人，我只有說你過多過度自傲了。