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工作中，因為對法律法規的不了解，經常會碰到老總亂扣職工工資，那麼大家應當怎么辦呢？什么原因是歸屬于克扣工資呢？大家應當委屈求全，還是站立起來維護保養自身的合法權利。下邊就由公司職工福利服務平臺我為您介紹一下一些碰到克扣工資的消費者維權工作經驗，帶您擺脫疑惑。

依據《工資支付暫行規定》第15條的要求，用人公司不可亂扣員工薪水。那麼，什么叫做“亂扣”呢，依據《工資支付暫行規定的補充規定》第三條：《規定》第十五條中常稱“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

一、強詞奪理

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在分歧僅僅產生在企業與你中間，且你認為能夠根據商議處理的狀況下，理應強詞奪理。

1、梳理工資核算與派發的根據，讓克扣工資的狀況清清楚楚的表明出去;

2、了解克扣工資的緣故;

3、你自己要清晰，薪水在我國法律法規：薪水是不能扣、罰的。薪水一般分成兩一部分，一部分為固定不動薪水，依據出勤率日數計發，不可亂扣，即便是做不對事也是不能亂扣的;另一部分為獎勵金一部分，能夠依據本人的工作中表明決策給多或給少。

如果是彼此承諾了固定不動薪水的則即便做不對事，也是不能扣工資的，這些由于職工違法亂紀、提早辭職原因不扣發薪水是沒有法律規定的。

二、舉報、檢舉

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對地公司克扣工資，職工能夠挑選下列方法開展舉報：

1、打社會保障熱經12333舉報，這一電話全國各地統一，舉報時必須實名認證舉報，要出示自己的身份證號、名字。你能多打幾回開展舉報;

2、到本地勞動者站、人力資源局勞動保障局的勞動監察中隊舉報

這種組織是技術專業解決勞務糾紛的，她們大會上門依法查處克扣工資的違紀行為。

三、勞動仲裁

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若企業能夠表明并不是克扣工資，是依規測算僅僅因為出勤率、彼此約下的獎勵金層面的緣故而減發放工資的，則之上組織是不容易解決的。

在這類狀況下，倘若覺得企業確為亂扣的，能夠提到勞動仲裁。

不用考慮到過多，勞動仲裁針對員工而言必須遞交的材料是非常簡單的。

1、自己身份證件(正本及影印件)

2、公司的基本信息(工商登記復印)

3、勞動合同書

4、填好勞動者仲裁申請書，表明你認為亂扣了薪水的原因。這一你只必須表明，不用質證的，是不是克扣工資是理應由公司證明的。

之上便是由公司職工福利服務平臺我為您產生的，有關碰到用人公司克扣工資的幾類解決方案，期待能對您有一定的協助。假如也有對于此事專題講座不太掌握的盆友，能夠根據登陸公司職工福利網絡平臺開展資詢掌握，會出現技術專業的刑事辯護律師為您在線解答。

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