一、中小學校臨時性代課老師薪水福利工資待遇多少錢?

中小學校臨時性代課老師薪水福利工資待遇因全國各地的現行政策和經濟發展水準不一樣也各有不同，基本上在每月2000元上下，與宣布定編的教師收益或是有較為大的差別的。

二、導致代課老師薪水低的原因是什么

合同制教師薪水一直是許多當紅老師十分關心的難題，合同制教師薪水怎樣與在編教師薪水同酬，什么時候可以給合同制教師一個一切正常的工資待遇，全是急待處理的難題。如廣東省東莞市《解決中小學代課教師問題工作方案》也許能給大家一定的啟迪。“同工不同酬”是每一個代課老師長期性的心頭疼。

代課老師的“事倍薪半”這也是一些當地政府為了更好地節省財政局，推卸責任之舉。針對代課老師難題，應該是撤銷對她們真實身份岐視的公平公正難題，應該是填補她們權益損害的義務難題。在廣東省總體的文化教育造就中，代課老師是做為一個失望的人群而存有的。今日，廣東省東莞市公立中小學校代課老師總算到恨之入骨的情況下了，她們用極端化的方法團體罷課。雖然這類極端化方法所造成的負面影響是極大的，給院校和學員造成的危害是無法填補的，自然也是不值倡導的，但到底是一種民聲需求方法，很多年來沉積起來的難題無法得到有效的處理，終歸是一個安全隱患。但小編覺得這類暴發相比那一直藏著掖著要好很多“是活火山，終歸要暴發的!”難題不處理，始終是一個安全隱患。

與在編的中國公民老師對比：盡管代課老師同稱之為“人們生命的技術工程師”，一樣為黨的基礎教育盡心竭力，一樣擔負起立德樹人的重擔。可二者的工資待遇和影響力卻有天差地別：很多年來，院校把代課老師作為便宜勞動力來應用。據小編孰知：在一般的院校里，代課老師影響力最少，每日任務最重要，工作中也最拼命，這是一個異常的常態化。

代課老師的工資待遇低，不進定編，反倒校園內里每日任務最重要，最盡職盡責。這種與社會發展授予代課老師的影響力較低是有關系的，這立即造成了政府部門給代課老師的工資待遇過低。期待我國早日頒布有關的法律法規現行政策，讓代課老師的投入有一定的收益。