現階段社會發展中很多發生公司托欠員工工資的狀況，應對那樣的情況，廣大群眾們該該怎么辦呢？應當怎么才能討要自身勞動所得的薪水呢？假如您有這些方面的疑惑，那么就看下面我為您做的詳細介紹吧。

一、公司欠薪該怎么辦

勞動力企業在與員工簽署了勞動合同書以后，通常會發生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業欠薪該怎么辦?

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

三、欠薪經濟補償金、欠薪賠償費勞動法規定：

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規、行政規章要求的別的情況。

員工追討薪水要合理合法，能夠根據勞動部門或勞動仲裁聯合會來向公司討要薪水，自然一切合理合法的追討薪水方式我全是適用的。我提示大伙兒干萬不可以應用一些非法行為，要不然很有可能讓自身擔負法律依據。在討要薪水的全過程中，直接證據很重要，如果您沒法非常好的搜集有關直接證據得話，請根據公司職工福利網絡平臺授權委托您所屬地域的刑事辯護律師來協助您。

拓寬閱讀文章：

加工廠欠薪該怎么辦？

企業欠薪該怎么辦，怎么解決

老總欠薪不良影響？員工怎樣消費者維權？