抽成是不是歸屬于薪水范圍

歸屬于。

中國統計局有關職工薪酬構成的要求

第六條計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;

(二)按工作目標包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

第七條獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(一)生產制造獎;

(二)節省獎;

(三)工作競賽獎;

(四)行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;

(五)別的獎勵金。

堅信大伙兒在看過上邊的內容以后，對抽成和薪水擁有一個全新升級的了解，可是不論是薪水或是抽成，只需是投入過工作，就應當獲得用人公司的酬勞，假如員工碰到抽成與協議書中不與此同時，就可以申請辦理法律法規的協助，假如您有一切法律問題，熱烈歡迎資詢。