具體內容：最低工資標準規范只包含自己最少生活費用、撫養人口數量最少生活費用和其他必需花費，不包括加班費和有關補貼、福利工資待遇，下列就由我給你詳解最低工資標準規范的組成一部分。

　　最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間給予了一切正常工作的前提條件下，其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。法律規定上班時間，一般就是指按國家規定的上班時間。給予一切正常工作，一般就是指員工在法律規定上班時間內，在特定的職位上從業了工作。此外，員工享有法律規定的請假日和婚喪假及其依規參與社會實踐活動，也視作給予了一切正常工作。

　　最低工資標準規范，一般理應包括下列三個一部分：

　　（1）保持員工自己最少日常生活的花費。

　　（2）員工均值撫養人口數量的最少生活費用。

　　（3）員工為達到一般社會發展工作規定而持續提升工作規范和專業技能水準所開支的必需花費。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。

　　最低工資標準規范，一般不包含下列三個一部分：

　　（1）增加上班時間的薪水；

　　（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　（3）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　（4）市工作行政機關要求的不納入最低工資標準的其他收入，當今就是指本人交納的養老保險金、醫保費、失業保險費和公積金等。

　　最低工資標準規范是明確薪水區別的基本，其水準的多少在非常大水平上體現宏觀經濟薪水的平均水平。公司最低工資標準規范的明確關鍵依據公司本身特點，但也需要考慮到下列要素的危害：

　　（1）國家法定的最低工資標準率，或最低工資標準規范。公司和我國最低工資標準規范并不是一個定義，但在一般狀況下，公司最低工資標準規范高過國家法定的最低工資標準率。

　　（2）以公司內非常簡單、最不嫻熟的勞動技能和勞動所得為根據。

　　（3）公司最低工資標準規范不可是一個固定不動的量，應當伴隨著公司生產運營的發展趨勢、勞動效率的提升及其本公司薪水基金規模的變化適度的作出調節。

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　　專業知識擴展：

　　薪水消費者維權攻略大全：

　　1、在簽署勞動合同書時，規定用人公司確立標準工資、合同期限、上班時間、工作職責等勞動合同書的必不可少條文；按照規定和承諾進行工作目標，并執行好的工作考勤管理辦理手續；妥當儲存上班時間、加班加點時間、轉出薪水實驗原始記錄等材料。

　　2、可以與用人公司根據商議處理的，盡可能根據商議方法開展處理。商議難以解決的，可先后逐步向村（小區）人力資源管理服務點、鎮街人力資源管理大隊、市人力資源局體現需求。