欠員工薪水會如何懲罰

由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

以工資單或借條來討要啊，最先能夠和企業開展商議，隨后向本地勞動部門的關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁，假如對仲裁結果不服氣，能夠在要求的期限內向型人民檢察院提到起訴。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的；

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

針對遭受到被托欠共薪水的員工，大家也應當根據法律法規維護保養自身的利益。如也有別的疑惑，熱烈歡迎線上法律咨詢服務。