勞動合同書未期滿離職扣工資嗎

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”員工按此要求離職是合理合法的，并不一定用人公司準許，時間一到能夠辭職。但是員工要存留好按照規定離職的直接證據。第二十二條用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓費。用人公司規定員工付款的合同違約金不可超出工作年限并未執行一部分所應平攤的培訓費。

用人公司與員工承諾工作年限的，不危害依照一切正常的薪水調整管理機制提升 員工在工作年限期內的勞務報酬。

第二十三條用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

勞動法只要求用人公司為員工給予重點培訓費員工違背工作年限承諾和違背了信息保密責任和竟業責任要擔負合同違約金，別的的不用擔負合同違約金，你提早30日通告企業消除勞動合同書就可以了。

之上便是我為大伙兒梳理的相關材料。總的來說，勞動合同法仍未要求員工不可以消除合同。但員工務必事前通告用人公司，便于搞好交接。只需可以依照法定條件開展離職的，用人公司是沒有權利扣員工工資的。針對如也有別的疑惑，熱烈歡迎網上咨詢。