應聘者，在面試全過程中一不注意便會遭受各種各樣“應聘求職圈套”和“馬關條約”。今日大家匯集了現如今職場中比較廣泛的應聘求職圈套，協助初入職場人“慧眼”尋得心愛職位。

圈套1：名叫筆試題目實則侵權行為

■遭受群體掃描儀：多見藝術創意行業中工作中閱歷豐富的初入職場人員

近些年，在一些專業技術人員和藝術創意行業，發生了一種新的“智商圈套”。極個別企業以招騁之名，在搜集應聘者材料和機構招聘面試的全過程中，規定應聘者給予成果展，并為此盜取應聘者勞動所得。某公司市場部經理陳女士表明，她在其所屬的行業領域從業銷售市場職位己經八年，2021年，因為辦公環境不順心等眾多緣故，提前準備換工作，到某同業競爭企業面試銷售總監職位，薪酬為每月1.三萬元。在招騁全過程中，步驟十分嚴苛，考研初試達標后，進到筆試題目環節，其內容是規定她為該企業將要營銷推廣的商品寫一個詳盡的品牌推廣宣傳策劃方案，并制做成PPT。而筆試題目完畢后，陳女士則再也不會收到信息。結果該公司在之后的品牌推廣中卻應用了陳女士的計劃方案。

權威專家提示：遭受“智商圈套”要注重版權聲明

boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟表明，相近遭受 “智商圈套”，也就是勞動所得被招騁方以招騁為由而盜取智商成效的狀況經常發生。 “智商圈套”就是指以招騁之名免費占據求職者編程設計、廣告創意設計、方案策劃、文章翻譯等藝術創意，乃至專利權。提示應聘者，在不可以分辨招聘單位真正用意，又想獲得工作中的狀況下，必須對自身的勞動所得開展維護。在遞交策劃方案等勞動所得時要提前準備二份，一份遞交，一份自身存留，在存留份上規定招聘單位簽名確定，便于未來可以證實勞動所得內容。除此之外，在遞交策劃方案時另附“版權聲明”，并規定招聘單位查收。最好是開展申明，如涉及到創作者版權的難題，將追責究竟。

圈套2：運用實習期招廉價勞動力

■遭受群體掃描儀：多見急切尋找工作中的應屆生在校大學生

實習期本來是在勞動合同書的期內，用人公司與員工為相互信任另一方而承諾的觀察期，殊不知卻變成許多用人公司減少人力成本、應用廉價勞動力的一個義正辭嚴的托詞。這類圈套的表達形式一般有4種，即單方延長試用期、只簽署試用期合同、實習期“始終”不過關、使用期內不交納四金等。一般在新員工入職階段中實習期圈套較為普遍，一些急切尋找工作中的應屆生，為了更好地可以被錄取，對公司實習期的“較長”、“低薪”等不合理合法要求甘愿欣然接受。

權威專家提示：實習期承諾，不可由企業隨意定

“實習期圈套”一般多產生在一些中小企業。實習期的長度有法律法規明文規定，最多不可超出6個月。員工在實習期內具有報酬權，企業有幫員工交納四金的責任。即便 老總不愿意與使用工簽署勞動合同書，客觀事實勞務關系也一樣受法律法規維護。提議應聘者在簽署勞動合同書時，一定要清晰地掌握企業的錄取標準。馮麗娟表明，并不是哪些合同書都是有實習期。如非全日制日制用人、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期，換句話說，這三種狀況下的工作限期，歸屬于宣布工作合同期限。

實際中，許多企業會只約好實習期，未談好工作合同期限就使用。《勞動合同法》要求，實習期包括在勞動合同書期內，勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。因而，用人公司需應工作合同期限有確立承諾，不可以只約實習期限期。

除此之外，用人公司隨便放低試用期工資的個人行為，歸屬于違紀行為。如員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

圈套3：應聘求職收費標準、押有效證件

■遭受群體掃描儀：多見中高職院校，異地大學畢業生

近些年，有一些企業為牟取金錢，選用招騁的方式，根據向應聘者扣除招騁費、培訓費用、保證金或置裝費等，進而獲得不當得利。該類圈套多產生在一些中高職院校大學畢業生，及其異地大學畢業生人群中，這類學員常因應聘求職影響力劣勢，或不了解有關法律法規確保以致于誤進圈套。

權威專家提示：面試時不交費或質押有效證件

應聘者不要在面試全過程中往招聘單位繳納一切方式的花費或質押有效證件。勞動和社會保障部明文規定：嚴禁用人公司向應聘者扣除招騁花費;向被錄取工作人員扣除擔保金或保證金;扣留被錄取工作人員的身份證件等有效證件;以招收工作人員之名謀取不就在權益或開展別的非法活動等個人行為。正因如此，用人公司規定從業者在簽合同的與此同時，交納保證金、風險金等以避免 從業者毀約作法不是合理合法的。若應聘者已交納了該筆花費，有權利在進到用人公司后隨時隨地規定給予退還。也可根據申請辦理關于勞動仲裁訴訟，或勞動監察舉報、檢舉，依規維護保養自很有可能擔負法律依據。