用人公司運用新浪微博發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，應聘者立即刷微博關(guān)心招聘職位……當下恰好是大學生求職的高峰期，許多人依靠新浪微博這一新媒體來招騁、應聘求職。

在校大學生：邊“織”新浪微博邊找個工作

“我是不經(jīng)意中發(fā)覺有公司在微博上發(fā)招聘信息的，接著我也搜過一下自身有興趣的公司和人才網(wǎng)站，她們還真有微博帳號，而且時刻升級。”濱州學院的大四大學畢業(yè)生王濤每日都是會拿手機刷微博，看一下自身關(guān)心的公司是否有新職位發(fā)布，看一下是否有招騁責任人為自己回應。

王濤說，要想根據(jù)新浪微博應聘求職，最先務必要學好寫“微個人簡歷”，即在新浪微博規(guī)定的140字以內(nèi)做我詳細介紹、表明意愿職位這些。隨后還需要多關(guān)心招聘平臺的官博，多在應聘求職微信群里發(fā)布消息，多@公司以及責任人。

用人公司靈活運用微博網(wǎng)站

新聞記者在微博上經(jīng)搜索發(fā)現(xiàn)，有諸多用人公司已申請注冊了官方網(wǎng)賬戶，也是有很多公司常常發(fā)布簡歷信息內(nèi)容。其次，新聞記者發(fā)覺，前程無憂、boss直聘等很多大中型招聘平臺及當?shù)氐臑I州人才網(wǎng)等招聘平臺也都是有微博帳號，經(jīng)常出現(xiàn)招聘職位升級。在其中前程無憂的粉絲早已接近二十萬，應屆生求職網(wǎng)粉絲數(shù)超出1一萬人。

近日，新聞記者在“濱州市刑偵”的微博上見到一條招騁文職招聘的信息內(nèi)容，分享者諸多。也有自稱為是銀座工作員的人到微博上發(fā)布簡歷信息內(nèi)容。

傳統(tǒng)式招騁方法不能少

“微博招聘盡管新鮮，可是我認為它也僅僅一種輔助，傳統(tǒng)式的招騁方法不可替代。我根據(jù)新浪微博只參與了2次招聘面試，上邊信息內(nèi)容雖多，可是太雜了，目的性不強。”王濤說，微博招聘還存有一些不安全要素，新浪微博雖然有“驗證”一說，但并不嚴苛，沒法保證信息內(nèi)容的真實有效，或是由院校和人力資源市場機構(gòu)的人才招聘會更加形象化和妥當。