一、這一員工社保繳費基數(shù)怎么計算?

它是依照員工上一本年度1月至12月申請個人所得稅的薪水、薪酬稅費的月平均額來開展測算的。社保繳費基數(shù)是測算用人公司以及員工交納社保費和員工社保工資待遇的重要環(huán)節(jié)，有限制和低限之分，實際金額依據(jù)各地區(qū)具體情況而定。

員工在一個個人社保本年度的社保數(shù)量是按去年1-12月申請個人所得稅的薪水、薪酬稅費的月平均額開展明確(員工的上本年度薪資總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內(nèi)所獲得的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。)，在其中新入企業(yè)的工作人員以員工自己薪水本月的足月薪收益做為繳費基數(shù)，繳納社保企業(yè)以企業(yè)所有繳納社保員工月數(shù)量之和做為企業(yè)的月數(shù)量。

社保數(shù)量在同一交費本年度內(nèi)一旦明確，半途未作變動。

對于用人公司工資發(fā)放方式的多種多樣化，員工在明確繳費基數(shù)時要留意下列好多個層面

企業(yè)從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調(diào)稅等，應列入社保數(shù)量。

企業(yè)以現(xiàn)錢或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節(jié)費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入社保數(shù)量。

企業(yè)根據(jù)稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入社保數(shù)量。

推行薪資制的員工，依據(jù)銷售額或經(jīng)營業(yè)績抽成獲得的收益，應列入社保數(shù)量。

推行業(yè)務流程承攬或花費包干制，企業(yè)不會再報銷差旅費用的員工，其承攬收益中的60%應列入社保數(shù)量。

二、申請

每一年2月-5月，繳納社保企業(yè)須到申請辦理繳納社保備案的社會保險金征收管理處或區(qū)社保所(下列通稱個人社保經(jīng)辦人員組織)申請下一清算本年度的社保數(shù)量。

繳納社保企業(yè)申請的社保數(shù)量，需經(jīng)繳納社保員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。社保數(shù)量

交費企業(yè)不按照規(guī)定申請的，社保經(jīng)辦人員組織可暫按其上一年月社保數(shù)量的百分一百一十明確。

繳納社保企業(yè)應以報盤方法申請社保數(shù)量，個人社保經(jīng)辦人員組織給予拷盤服務項目;社會保險金申請交納A級信譽度企業(yè)等社保信譽度不錯的繳納社保企業(yè)可推行繳費基數(shù)網(wǎng)上申請。靈活就業(yè)人員于7月1日具有交費金融機構開展繳費基數(shù)申請，當初不申請，金融機構不予以扣費，已參與醫(yī)療保險的便會終斷交費，可能危害其本人享有醫(yī)保工資待遇。

三、上、低限

社保數(shù)量限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%之上的部分不記入社保數(shù)量;

社保數(shù)量低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，之上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為社保數(shù)量。

四、實際意義

社保數(shù)量是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關鍵測算根據(jù)。員工參與社保后，個人社保經(jīng)辦人員組織為其創(chuàng)建一個終生不會改變的基本上社會養(yǎng)老保險私人帳戶和醫(yī)保私人帳戶。員工社保數(shù)量越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應用的醫(yī)療費就越大，離休時領到的養(yǎng)老保險金就越高。而繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費基數(shù)，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準

五、維護保養(yǎng)利益

對用人公司違背社保相關法律法規(guī)，謊報、少報少報社保繳費基數(shù)，損害員工社保合法權利的個人行為，員工能夠到本地個人社保經(jīng)辦人員組織或社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務院令第423號)第二十七條要求，社會保障行政機關將勒令其糾正，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

這一員工的個人社保是依據(jù)一定平均額來開展測算的。并且每一個地區(qū)在規(guī)范上邊有時全是有一些差別的。這個是沒有規(guī)范的模板的。因此 ，在算這個東西的情況下盡可能融合自身企業(yè)的具體情況和本地的現(xiàn)行政策和規(guī)范來制訂，這樣子會比較好。