一、工作經濟補償繳稅嗎

(一)本人因與用人公司消除勞務關系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發[1999]176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。

(二)本人領到一次性賠償收益時依照我國和當地政府要求的占比具體交納的公積金、醫保費、基本上養老保險金、失業保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

(三)公司按照國家相關法律法規宣布破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

二、企業付款經濟補償的情況有什么

(一)用人公司消除或停止勞動合同書，理應向員工付款經濟補償的有11情況：

1、用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書的。

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除勞動合同書的;

3、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，用人公司消除勞動合同書的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，用人公司消除勞動合同書的;

5、用人公司按照破產法要求開展重組，依規裁減人員的;

6、用人公司生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司調產、重特大技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重特大轉變 ，導致勞動合同書沒法執行，用人公司依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書滿期，員工允許續簽勞動合同書而用人公司不同意續簽勞動合同書，由用人公司停止固定不動限期勞動合同書的;

10、因用人公司被依規宣布破產而停止勞動合同書的;

11、因用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而停止勞動合同書的;

(二)員工消除勞動合同書，用人公司理應付款經濟補償的有10種情況：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;

2、用人公司未立即全額付款勞務報酬，員工消除勞動合同書的;

3、用人公司小于本地最低工資標準規范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的;

4、用人公司未依規為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的;

5、用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工消除勞動合同書的;

6、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

7、用人公司免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

8、用人公司簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

9、用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工消除勞動合同書的;

10、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的;

(三)順利完成一定工作目標為限期的勞動合同書因任務完成而停止，用人公司理應向員工付款經濟補償金。

(四)法律法規、行政規章要求的別的情況。

用人公司結合實際特別注意，商議消除勞動合同書用人公司需付款經濟補償金的必要條件是消除勞動合同書的決議案系用人公司最先明確提出，如果是員工積極提出要求消除勞動合同書，即員工積極規定離職，此類狀況下彼此商議消除勞動合同書用人公司并不付款經濟補償金。除此之外根據《勞動合同法》以上第(二)項的2、3、4三種情況，除依規付款經濟補償外，要是沒有提早30日通告員工，則還需附加付款一個月的薪水。

總算普遍的用人公司必須付款員工經濟補償的狀況，關鍵便是企業在開展經濟性裁員或是與員工協商一致消除勞動合同書的情況下，而測算經濟補償，就務必要考慮到到員工在企業的具體參加工作時間，對于這一經濟補償需不需要繳稅，或是需看具體獲得的金額才可以明確。換句話說，也就是經濟補償在一些狀況下也是必須繳納個人所得稅的。