現如今，找工作難，但惹人也難，招到適合公司的優秀人才更難。138job我梳理了2012年最新招聘計劃方案，供諸位HR們參照。

下基層去招騁

這聽起來很新鮮，便是HR們在春節階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等人口密集的村子里，給本地的村支書、支書拜早年，找本地有聲望的人自我介紹所屬的公司，聯系當地人去發放招聘工人宣傳頁，在村內的廣播節目里開展宣傳教育，走村串戶的去和鄉親們話家常，期待能造成本地大家的關心和適用。

尤其是在有一些地域的趕集日日，HR們就“擺地攤招騁”，事無大小的向看熱鬧的大家講解公司狀況，包含辦公環境、工作崗位職責、福利工資待遇、文藝活動這些。漸漸地，報考總數便會多起來。

與郵政快遞單位協作

與郵政快遞單位協作，根據各類審核，訂制一批特別制作信封袋：信件名叫“招聘工人專函”，信封袋上展現自身的公司，隨后寄到一些人力資本豐富多彩的縣里勞動部門責任人收。如此一來，依靠政府部門的公信度及其公司的名氣，協同吸引住國內充裕的人力資本前去新會找個工作。

招騁“曬”福利：“六險四金”引進人才

在薪水福利中，商業保險和個人公積金通常被應聘者所注重，“五險一金”早就被別人熟識，但在湖北某人才招聘會上，有公司搞出“六險四金”的工資待遇，吸引住了眾多應聘者看熱鬧。

據該公司的招騁責任人詳細介紹，“六險”指：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險、生育險和商業服務意外傷害保險，而“四金”中除開公積金外，還包含得病、生日、生孕慰問金。

微招聘

伴隨著“微個人簡歷”的時興，新浪微博變成當下最時興的應聘求職新方式，因此也推動了“微招聘”的風靡。據了解，現階段在網絡上，除一些企業的人事部根據本人新浪微博發布簡歷信息內容外，一些國際性大型企業也啟用了校招官博。如畢馬威2021年宣布打開手機人人網、微博和facebook公司專頁。“匯豐銀行招聘實習生(見習 學生就業)稅前月薪不少于3000元，規定廣東話流暢，英語4級，技術專業不限，男孩和女孩不限，報考從速!” “(甲骨文字)招騁工程項目經理(PM)，工資待遇豐富，請聯系我私聊我”……某公司人事部的責任人表明，微博招聘方法很新奇，對編寫個人簡歷的人很有趣味性，堅信能夠從這當中發覺一些創新型人才。