一、招聘面試的含義

招聘面試就是指在特殊的時間和地址，由招聘面試評委與求職者依照事先設(shè)計方案好的目地和程序流程，開展談話、互相觀查、互相溝通交流的全過程。根據(jù)招聘面試能夠掌握求職者的歷經(jīng)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和工作能力。它關(guān)鍵用以員工的終選環(huán)節(jié)，還可以用以員工的初審和選中環(huán)節(jié)。特性為：

1、 以交談和觀查為關(guān)鍵專用工具；

2、 招聘面試是一個雙重溝通交流的全過程；

3、 招聘面試具備膽確的針對性；

4、 招聘面試是依照事先設(shè)計方案的程序流程開展的；

5、 招聘面試評委應(yīng)與求職者在招聘面試全過程中的影響力不是公平的。

二、招聘面試的種類

1、 依據(jù)招聘面試的規(guī)范貨水平，招聘面試分成：

1) 結(jié)構(gòu)式面試：即規(guī)范性招聘面試，指按照預(yù)先確定好的題型，程序流程和規(guī)范開展招聘面試，規(guī)定保證程序流程的結(jié)構(gòu)型、題型的結(jié)構(gòu)型和評定標準的結(jié)構(gòu)型。

2) 非結(jié)構(gòu)式面試：就是指在招聘面試中事前沒有固定不動的框架剪力墻，都不應(yīng)用有明確回答的固定不動難題的招聘面試；

3) 半結(jié)構(gòu)式面試：是處于結(jié)構(gòu)型和非結(jié)構(gòu)型中間的一種招聘面試方式。

2、 依據(jù)招聘面試執(zhí)行的方法，招聘面試分成；

1) 獨立招聘面試(實例化招聘面試)：就是指招聘面試評委與每一位求職者獨立溝通交流的招聘面試方式；

2) 工作組招聘面試(與此同時化招聘面試)：就是指招聘面試評委與此同時對多個求職者開展招聘面試的方式；

3、 依據(jù)招聘面試的過程，招聘面試可分成：

1) 一次性招聘面試：就是指用人公司將求職者集中化在一起一次性進行的招聘面試。

2) 階段性招聘面試：就是指用工模塊位分幾回對求職者開展招聘面試。

4、 依據(jù)面試試題的內(nèi)容，招聘面試可分成：

1) 場景性招聘面試：即給出一個情景，看求職者在特殊的情景中是怎樣反映的。

2) 經(jīng)驗性招聘面試：題問一些與求職者以往地工作經(jīng)歷相關(guān)的難題。