職工請律師打官司常問索取加班工資理應怎樣質證，對索取加班工資理應怎樣質證這一難題不清楚，而糾紛案里索取加班工資理應怎樣質證常變成重要，那麼索取加班工資理應怎樣質證呢？文中就加班工資理應如何計算和討要加班工資理應怎樣質證2個難題公司職工福利服務平臺為您解釋。

一、加班工資理應如何計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業標準工資(即加班加點日數乘于日標準工資，或是加班加點時數乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，應各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應頒布有關要求，確立加班工資的測算規范，以防用人公司鉆法律法規不絕健全的空檔，而損害員工的合法權利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1.5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、討要加班工資理應怎樣質證

加班工資的質證，職工認為加班加點應出示存有加班加點客觀事實的基礎直接證據，職工出示出企業存有加班加點客觀事實的基礎直接證據后，實際有關加班加點客觀事實的證明責任，依據2008年5月1日執行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人公司擔負證明責任作出了特殊規定，“員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭能夠規定用人公司在特定期內出示。用人公司在特定期內不出示的，理應擔負不好不良影響。”

換句話說，與勞動仲裁異議事宜相關的直接證據歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響。

加班加點是痛楚的由于很艱辛，加班加點也是幸福的由于有相對的加班工資，因此更為用該掌握文中所說的專業知識。如今，加班工資理應如何計算和討要加班工資理應怎樣質證這兩個難題您明白了嗎?如也有必須請資詢大家技術專業公司職工福利服務平臺哦!

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