加班工資實際怎么計算，這關聯到每一個工薪族的權益。因此它是個非常大的難題，我梳理了一篇文章，詳解加班工資實際怎么計算的難題。

一、測算方法

1、規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2、日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中 對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在團體合 同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最少工 資的，則要按最低工資標準測算。

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。

工作中日天賦加點薪水=加班費的測算數量÷21.75×150%

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

二、用人公司應怎樣付款薪水

工 資務必在勞動合同書中承諾的日期付款，推行月工資制度的，企業理應每月在承諾的日期最少付款一次薪水。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可推 遲付款薪水;立即發工資的，應提早付款薪水。對推行年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應每月按不少于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評 周期時間滿期時清算。

工資支付的常見問題：

第一，薪水不一定一月只付款一次，假如彼此承諾，能夠一月分幾回付款，可是務必確保最少付款一次。

第二，薪水不一定在當月付款，假如合同書有承諾，能夠在下月付款上月的薪水，只需能確保付款的共通性。

第三，薪水只有提早付款，不可延遲，如遇節假日日或歇息日，不可以金融機構歇業為由延遲付款。

第四，薪水務必預算定額付款，就是務必依據勞動合同書要求全額的付款，不可少付款即便是一元人民幣，假如勞動合同書承諾分次付款的，每一次付款的額度不可低于合同書承諾的金額。

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