實習期三天無薪水有效嗎

不科學。

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

《勞動合同法》

第十九條【實習期】工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是工作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

第二十條【試用期工資】員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

實習期三天無薪水員工感覺不太有效而必須去爭得利益，能夠找知名律師給予適用。