在一個每個人都是在織“圍巾”的時期，公司、應聘者對新浪微博的運用愈來愈多，廣東省惠州市也是有好幾個組織發布了以新浪微博為媒體的招騁，但新浪微博的招騁人氣值并不旺。專業人士表明，一方面新浪微博的篇幅有限定，另一方面是新浪微博的受眾群體比較有限，微博招聘尚未成氣候。

好幾個組織開微博招聘服務平臺

東尚新聞記者掌握到，現階段惠州市發布微博招聘服務平臺的組織許多，有政府部門有關部門，也是有人力資源市場。2011年之際，廣東省惠州市團市委和惠州移動協作，在廣東首先啟用了團區委移動微博，并運用微博網站公布技能培訓、招聘會信息、科譜大講堂等實用信息，為青年人人群給予就業服務。2011年5月，廣東省惠州市富海人才網也發布了官博公布公司招聘職位;而惠州招聘網、廣東省惠州市人力資源網等，一樣啟用了官博。

微博招聘受冷

在惠州招聘網的官博上，3月25日升級的招聘職位僅有3條，招騁的公司是服飾公司、商務接待服務站和室內裝修廣告傳媒公司，招騁的職位有電子計算機、市場銷售、前臺文員、業務流程營銷推廣、網店客服等。新浪微博中的招聘職位，只涉及到招聘單位和聯系電話。而在信息內容的后邊，連接該人才信息網的網站地址，開啟后，上邊有更詳盡的招聘職位。

廣東省惠州市富海人才官博表明，自2月27日公布一條房地產代理企業的招聘職位后，近幾天早已沒有升級微博招聘信息內容。而在2011年5月-6月中下旬，即其官博剛啟用時的一個月內，也僅有10條上下，數最多的月，也僅有二三十條之多。

一樣，大亞灣區“優秀人才美國硅谷”新浪微博人氣值都不旺，自啟用迄今，網頁頁面上所表明的微博新鮮總數不夠二十條，而關心的粉絲也很少。

應聘者：真假難分

“微博招聘是零門坎，誰想發消息都能夠，信息內容究竟是真的嗎，必須應聘者去證實”，廣東省惠州市在江北區某企業工作的梁小姐表明，她自身曾試著新浪微博找個工作，可是如今騙局無處不在，招聘職位的真假難分，證實用時又費力。除此之外，立即在微博上與招聘單位互動交流，又有點兒輕率，再再加上篇幅比較有限，擔憂溝通交流不足暢順，或是立即去到現場招聘更確實。

專業人士：微博招聘有局限

富海人才開發設計有限責任公司總助龔平表明，微博招聘是一種新的招騁方式，相對性于當場職位招聘、招聘網職位招聘來講，有一定的局限。比如新浪微博發消息有140字的限定，不可以太詳盡地敘述招聘崗位。與此同時，玩微博必須智能機 時間，因此 微博招聘的受眾群體比較有限，底層操作工的招騁難以使用。

因此 ，企業或公司招聘普工，依然會挑選去到現場招聘。新浪微博的傳播效果盡管看上去迅速，但許多 應聘者僅僅隨便看一下，面試官和應聘者根據微博互動的狀況屈指可數。