一、口頭上承諾薪水是不是有法律認可

薪水口頭協(xié)議是有法律認可的，假如產(chǎn)生糾紛案件之后，做為員工難以調(diào)查取證證實。

一般員工與用人公司在對薪水的承諾時，最好是選用書面形式的協(xié)議書承諾薪水。

二、勞動合同書上不寫薪水行嗎

絕大多數(shù)勞動合同書是沒有明確薪水的實際金額，企業(yè)以信息保密、薪水會調(diào)節(jié)等為托詞，沒有合同書上注明薪水，這類作法是不科學的，此外沒有薪水的合同書，相當于合同無效

在勞動法第一7條有要求勞動合同書務(wù)必具有下列條文：

第一，用人公司的名字、居所、法人代表或是是負責人的名字。

第二，員工的名字也有家庭住址，第二代身份證或是別的合理真實身份身份證號碼。

第三，勞動合同書的限期。合同期限關(guān)鍵分成固定不動限期、無固定期限及其進行一定工作中任由為限期，如果是暫時性工作中的人，勞動合同書中務(wù)必得確立。要是沒有確立限期應當視作無固定期限。無論簽一年、2年或三年，都務(wù)必有起始日期。

第四，工作職責和工作中地址。工作職責應當反映在勞動合同書中，例如從業(yè)的職位，實際承擔內(nèi)容。工作中地址也很重要，勞動合同書中務(wù)必要求工作地址，不然非常容易產(chǎn)生矛盾。例如，合同書中承諾了工作中地址于北京，有一天企業(yè)要把員工調(diào)到深圳市，員工可以不接納，由于合同書中早已承諾好的工作地址，公司單方變動了員工的工作中地址歸屬于用人公司毀約。

第五，上班時間也有歇息請假。在我國現(xiàn)階段關(guān)鍵有三種上班時間規(guī)章制度，一是規(guī)范上班時間規(guī)章制度：即每日工作中8鐘頭，均值每星期工作中不超過44鐘頭，并確保員工每星期最少歇息1日;二不是按時上班時間規(guī)章制度：即沒有固定不動上班時間限定，標準確保員工每星期最少歇息1日;三是綜合性測算上班時間規(guī)章制度：就是以月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。公司除產(chǎn)品執(zhí)行標準上班時間規(guī)章制度外，其他上班時間規(guī)章制度均必須報勞動和社會保障部門審核，沒有審核的視作失效。

第六，勞務(wù)報酬。這針對每一個員工全是十分關(guān)鍵的也是非常關(guān)心的，勞務(wù)報酬應當確立的寫在勞動合同書中。并且也必須確立加班工資的測算數(shù)量、獎勵金、補貼、補助的金額及其付款時間、付款方式這些。

第七，社保。國家規(guī)定用人公司務(wù)必為員工交納社保，就是大家一般說的五險，在其中包含社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保、工傷險、生育險。

第八，勞動防護、工作標準和職業(yè)病安全防護。勞動防護從業(yè)一般工作中不看起來十分關(guān)鍵，可是有一些特殊行業(yè)，例如有害有危害、超高壓這種領(lǐng)域，從業(yè)像機械專業(yè)的、水上工作、航空公司等較為風險的崗位，這一點至關(guān)重要。

第九，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的理應列入勞動合同書的別的事宜。

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