中國公司的快速發展趨勢，今日的人力資源市場早已發生了翻天覆地的轉變，以往是員工求職難，現在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工，現在是員工招聘面試老總。有的乃至不給老總招聘面試的機遇，她們真接就在電話里對公司開展招聘面試。

由于如今招騁的主導權通常沒有公司手上，而在應聘者手上。假如大伙兒留意去觀查一下互聯網，你們便會發覺，公司的招聘啟示基本上沒人看，優秀人才的應聘求職廣告宣傳卻有好幾百過千的點擊量，因此應聘者當然可以招聘面試公司了。如今的應聘者一收到電話，她們不用再向公司推銷產品我能干什么，只是詢問面試官，你們是啥企業，企業是干什么的，上班時間是怎么分配的，工作中地址在哪兒，薪水多少錢這些一系列應聘者關注的難題，直到面試官回應結束之后，他才要說一句，是我時間就回來看一下，這就是目前的招騁現況。

那麼如今的從業者挑選工作中，她們最關注的是什么呢?小編根據與應聘者的溝通交流，溝通交流，掌握到現在的應聘者最關注的是下列四個工作標準。

一.要家近。

它是如今應聘者挑選工作中的前提條件，由于如今大都市擁堵十分比較嚴重，并且有的應聘者早已自身購買了房，或夫婦同居生活，因此她們不愿意為了更好地工作中而搬新家，但是不搬新家，每天花費一二個鐘頭擠公交車，它是大部分應聘者沒法接納的客觀事實。因而，如今的應聘者最關注的便是工作中地址，工作中地址很遠的地區她們壓根也不考慮到。

二.要上班時間短。

由于如今的應聘者，尤其是九零后的應聘者，她們有很多并不是是為了錢而找個工作，盡管薪水高，他是誰都憧憬的事兒，可是假如要她們犧牲自己的休息日來獲得高薪水，很多人寧愿少拿薪水，也需要多歇息。因此如今的應聘者很關注公司的上班時間，大部分人期待挑選有雙休日的企業上班。

三.要工作中輕輕松松。

為何現在有許多員工，寧愿在人事工作，拿一二千元一個月的薪水，也不愿意到加工廠里工作，拿三四千元的薪水?由于人事工作舒適，加工廠工作中太累了，因此應聘者寧愿少掙錢，也需要挑選輕松的工作做。與此同時，應聘者不僅要工作中輕輕松松，并且還需要有臉面，由于大伙兒覺得做行政文員有臉面，而做服務生覺得很碑微，因此她們寧愿挑選做低薪的行政文員，也不愿意做管吃管住的服務生。為何如今做民工工資高，大伙兒沒去做呢?由于這類工作中既太累了，又丟面子，因此做農民工即便薪水高，大伙兒也不愿意做農民工。

四.要薪水高。

由于如今的員工挑選工作中既需看市場前景，又需看金錢。老總把公司的發展前景勾勒再好，眼下不可以給與她們錢財的上收益，員工是不容易挑選留下的。因此薪水留才也是公司迫不得已十分重視的事兒。重賞之下必有勇夫啊!針對如今的員工而言，假如工作中的薪水不高，即便別的三個標準好，那麼她們也不愿意做。為何以往許多公司能夠無薪資招獲得員工，如今卻找招不上呢?盡管錢并不是全能的，可是沒錢是千萬不能的。如今的應聘者不僅規定較高的薪資，并且明確規定是無責任底薪，她們才考慮到是不是工作。

為什么如今的員工這般苛刻?由于如今的公司總數在提升，九零后的人口總數在降低，再再加上應聘者的日常生活標準在改進，因此老總是愈來愈難做，感覺員工規定過份，太蠻不講理，但是，如今的員工便是公司的顧客，你沒同意他的規定，有些人同意啊!應聘者敢規定公司，而公司卻害怕要應聘者，由于公司缺人，而員工不缺工作中，因此在公司不可以更改員工的要求時，只有更改本身的存活和發展能力，尤其是人才招聘層面也迫不得已采取有效的方式 和對策。